التخطي إلى المحتوى
“رسميًا” التعليم: إيداع العلاوة السنوية للمعلمين مع راتب يناير 2023 وفقًا لسلم رواتب المعلمين الجديد 1444
العلاوة السنوية للمعلمين 1444 بسلم الرواتب

بدئت التعليم السعودية بإيداع العلاوة السنوية لمنسوبي ومنسوبات الوظائف التعليمية مع راتب شهر يناير 2023، حيث تقرر تبكير موعد صرف الراتب هذا الشهر لأن يوم الصرف وافق يوم الجمعة، ولذا تقرر تبكير الصرف يوم، وبالتزامن مع الإيداع بدأ منسوبي التعليم بالبحث عن كم قيمة العلاوة السنوية للمعلمين 1444 بسلم الرواتب الجديد 2023، وذلك بعد إدراج سلم الرواتب الجديد، وعبر تقرير اليوم سنوضح لكم قيمة العلاوة السنوية لكل معلم ومعلمة، فضلًا تابعونا.

العلاوة السنوية للمعلمين 1444 بسلم الرواتب

اعتمدت التعليم السعودية سلم رواتب المعلمين وفق أربع رتب لجميع المعلمين والمعلمات، حيث رتبة مساعد معلم/ معلم ومعلم ممارس ومعلم متقدم ومعلم خبير، حيث يحتوي السلم على خمس مستويات، ومن هُنا نجد الاختلاف في قيمة العلاوة السنوية، والتي تختلف على حسب المستوي والرتبة ودرجة الرتبة، ووفقًا للترتيب المقرر حسب نظام الخدمة المدنية فإن المعلم يُقدم له العلاوة السنوية وفقًا لسلم الرواتب على النحو التالي:

قيمة العلاوات السنوية للمعلمين لعام 1444

تُعطي الحكومة السعودية اهتمام كبير للعملية التعليمية، ولأن المعلم هو محور العملية التعليمية، فكان له نصيب الأسد من الاهتمام، ولذا سنويًا تُقدم التعليم السعودية علاوات سنوية للمعلمين، وقيمتها تأتي على النحو التالي:

  • المستوى الأول يحصل عليها، حيث تبدأ بقيمة 300 إلى 600 ريال سعودي.
  • المستوى الثاني يحصل عليها، حيث تبدأ بقيمة 320 إلى 620 ريال سعودي.
  • المستوى الثالث يحصل عليها، حيث تبدأ بقيمة 340 إلى 640 ريال سعودي.
  • المستوى الثالث يحصل عليها، حيث تبدأ بقيمة 360 إلى 580 ريال سعودي.
  • المستوى الخامس بقيمة من 380 إلى 540 ريال سعودي.
  • المستوى السادس بقيمة 400 ريال سعودي.

الرواتب والعلاوات والبدلات للمعلمين

وضحنا لكم كم قيمة العلاوة السنوية للمعلمين 1444 بسلم الرواتب، والجدير بالذكر أن الموظف المشمول بالعلاوة السنوية تُقدم له حسب الترتيب المُصدق عليه بنظام الخدمة المدنية، ويحصل عليها بعد توافر عدد من الشروط به والتي منها أن يزيد أدائه الوظيفي عن تقدير جيد ويكون قد انتقل إلى درجة أخرى من الدرجة المُقيد بها، وإلا سُيحرم من صرف العلاوة السنوية، حيث من وُجد أن أدائه الوظيفي غير مُرضي فلا يستحقها، بل في حالة غيابه بدون أعذار لمدة خمس أيام متتالية أو عشرة متقطعة ففورًا يُحرم منها.

جوجل نيوز

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *