مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، حاز مواقع البحث الشهيرة عن إقبال عدد كبير من العاملين بمختلف القطاعات الحكومية للاستعلام عن مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد، إذ يعد مشروع قانون العمل الجديد من القوانين المهمة التي وافق عليها أعضاء مجلس الشيوخ بالإجماع، خاصة بعد انعقاد عدة جلسات بخصوص هذا الأمر، وقد أسفرت هذه الجلسات إلى نتيجة أرضت جميع الموظفين في القطاع الخاص، لكن من المفترض أن يوافق على هذا القانون أعضاء مجلس النواب وإعلانه وتطبيقه في كافة القطاعات.
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
قام قانون العمل الجديد التى قامت الحكومة بتشكيل بتنظيم عدد من الإجراءات المتعلقة بالتقاعد وتحديد سن التقاعد، من ناحية أخرى عمل النظام على تحديد آلية صرف مكافأة نهاية الخدمة، ويتم حساب هذه المكافأة بتحديد نصف شهر في كل سنة في أول خمس سنوات من الخدمة، كما ينص مشروع القانون على عدة شروط من ضمنها بأنه لا يقل سن التقاعد تقل عن الستين عام، إذ يتمكن صاحب العمل من إنهاء عقد العامل عند بلوغه الستين عاما، في حالة عدم تحديد مدة العقد بالضبط، لكن إذا كانت مدة العقد تمتد إلى بعد وصوله لعمر الستين، هنا لا ينتهي العقد إلا بانتهاء مدته.
تطبيق المعاشات في سن المعاش
يتم تطبيق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المتعلقة بسن استحقاق المعاشات، بناء على ما ورد في المادة رقم 148 من قانون التأمين والمعاشات:
- تنص المادة (149) على استحقاق العامل للحصول على مكافأة نهاية الخدمة عن مدة عمله بعد بلوغه سن الستين، على أن المكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من أول خمس من الخدمة، وتقديم أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات، ويأتي ذلك في حالة عدم تحديد أي حقوق عن هذه المدة، ويأتي ذلك وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، ويتم حساب هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة عند سن الثامنة عشر، المتدرج، والعامل أيضاً عند بلوغه سن الستين.