كيفية حساب فروقات الرواتب بين الهجري والميلادي 1444

كيفية حساب فروقات الرواتب بين الهجري والميلادي، يسعى العمال والمواطنين من البحث عن طريقة حساب فروقات الرواتب بين التاريخ الهجري والتاريخ الميلادي بعد قرار الإعلان عن تغيير نظام الرواتب، لذا قررت وزارة المالية السعودية بالإعلان والتوضيح عن فرق الرواتب بين الهجري والميلادي، كذلك توضيح حقيقة زيادة رواتب العسكريين والمتقاعدين والموظفين للشهر الحالي، كما تم اعتماد توقيت صرف الأجور والرواتب للمواطنين بالشهر الميلادي فقط، لذا تساءل الكثير حول مواعيد صرف فروقات الرواتب للموظفين بأثر رجعي للموظفين 1444 للعام الهجري.

كيفية حساب فروقات الرواتب بين الهجري والميلادي

كما أعلنت وزارة المالية السعودية بأن فروقات الرواتب للموظفين لم يتم اعتمادها بشكل رسمي، من ناحية أخرى في حالة اعتمادها سيتم صرف 6 أيام باثر رجعي أي سيتم نزولهم كزيادة على راتب الشهر التالي ، بعد نهاية سبتمبر 2022، هذا ما أكدته وزارة المالية السعودية في بيان رسمي لها للرد على استفسارات المواطنين حول فروقات الرواتب لهذا الشهر، على أن يتم حساب الفرق الخاص بين الميلادي والهجري وهو  6 أيام فقط، ولم يتم إيداع الرواتب حتى الآن والفروقات في الحسابات البنكية، ومن المقرر أن يتم صرف الرواتب للموظفين خلال يوم 26 في شهر سبتمبر.

تعريف الفروقات في الراتب

الفروقات في الرواتب للموظفين ليس بالجديد، حيث قامت وزارة المالية السعودية بإحداث بعض  التعديلات في صرف الرواتب للعمال والموظفين ليكون بالتوقيت الميلادي ، بدلا من التوقيت الهجري في عام 2018، ومن هذا الوقت خاصة في بداية كل سنة مالية جديدة ، يتساءل الموظفين عن الموعد النهائي والرسمي لإيداع فروقات الرواتب للموظفين, العسكريين والمتقاعدين، من ناحية أخرى يتمنى الموظفين عودة الأمر بصورة نهائية ودائمة، بمعنى صرف زيادة مع الرواتب مرة أخرى، كما أعلنت وزارة المالية السعودية بأن هذا الأمر عار تماماً عن الحقيقة ولا أساس من الصحة.

كما أوضحت وزارة المالية بالمملكة بأنه من المقرر أن يتم إيداع رواتب  جميع الموظفين في الحسابات البنكية الخاصة بهم  يوم السادس والعشرين من سبتمبر  للعام الحالي 2022، لكن بدون وضع أي زيادة مالية أو أي مبالغ مخصصة في اليوم الوطني السعودي.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

التقييم5.0

لم يتم إضافة تعليقات لهذا المقال.