وزارة الموارد قد استعرضت اللائحة الخاصة بالوظائف التعليمية يوم الخميس السادس والعشرين من يناير لهذا العام 2023، تلك التي قد تضمنت جميع الأشياء المتعلقة بالرواتب والتكليفات والنصاب التعليمي، والعلاوات إلى غيرها من الأشياء المتعلقة بذلك، وبالتحديد الباب الثامن من هذه اللائحة التي يستعرض البدلات والرواتب والمكافآت والعلاوات، كما أنها وضحت الشروط والضوابط التي تلزم لصرف المكافأة التعليمية والحالات التي يحرم فيها المعلمين من هذه العلاوات، والرواتب التي تم تخصيصها وفقاً لسنوات الخبرة والسنوات العمل بالكادر التعليمي، وبالتالي الجميع خلال هذه الفترة يتساءل عن لائحة الوظائف التعليمية.
لائحة الوظائف التعليمية 1444
لائحة الوظائف التعليمية تتضمن المادة رقم 26 في الباب الثامن تلك التي تم استعراضها لتوضيح الحالات، التي يحرم فيها المعلم من أخذ العلاوات السنوية، وإليكم هذه الحالات وهي كالآتي:
- في حال حصل على التقييم الخاص بأداء الوظيفة مرضي أو دون ذلك أو شيء يعادله بالسنة التي تسبق استحقاق هذه العلاوة.
- إن لم يتمكن من الحصول على رخصة مهنية أو لم يقم بتجديدها طوال الفترة التي تم تحديدها طبقاً للقواعد والترتيبات، التي تم تنظيمها لهذه الرخص المهنية بالهيئة، وبالطبع يستثنى من هذا الأمر من تم تعيينه في وظيفة مساعد معلم.
- إن قام المعلم بالتغيب عن العمل دون عذر مقبول بمدة قدرها 15 يوم بالعام الذي يثبت الاستحقاق لهذه العلاوة.
لائحة الوظائف التعليمية 1444
شروط العلاوة السنوية للمعلمين
المكافأة أو العلاوة السنوية للأشخاص العاملين في الكادر التعليمي، طبقاً للمنصوص عليه باللائحة لابد أن تصرف بشروط، وإليكم هذه الشروط وهي كالآتي:
- الموظف المتواجد باللائحة يكون مرة عليه مدة لا تكون أقل من عشر سنوات على هذه الوظيفة أو حتى أكثر من ذلك.
- انتهاء خدمة هذا الموظف المتواجد باللائحة بعد تنفيذها.
- إن الخدمة الخاصة بالشخص الذي يعود للعمل طبقاً للائحة بعد امتناعه عن اللائحة السابقة تكون خدمته مستجد عند المكافأة، وهذا إن صرفت تلك المكافأة عن خدمته المسبقة.
- من ينتقل لوظيفة لا تخضع للائحة فإن المكافأة تحسب عن مدة الخدمة بالوظائف التعليمية ولا تصرف هذه العلاوة إلا بعد أن تنتهي الخدمة بالوظائف العامة.
- يتم احتساب فترات الدراسة الخاصة بالمعلم والتدريب لأغراض المكافآت ما دامت كانت خلال الخدمة التي تخضع للائحة.