أعلن مجلس الوزراء التابع إلى المملكة العربية السعودي بتعديل بعض الأنظمة في التقاعد المبكر وذلك من خلال الجريدة الرسمية في المملكة، وصرح على نص فيه بان للموظف الذي تنتهي الخدمة الحكومية التابع لها ولم يصرف له معاش في هذه الفترة يتم صرف مكافأة مالية بنسية 14% من راتب السنوي التابع له وذلك عن كل سنة من سنواته في قضاء الخدمة.
نظام التقاعد المبكر
أوضح مجلس الوزراء بان يجب أن يتم تحديد مكافاة مالية في حالة لم يتم صرف معاش إلى الموظف السعودي، والذي تبلغ نسبتها 14% من أجمالي المرتب السنوي الخاص به، وتعتبر أن هذه المكافاة هو مبلغ مالي عن جميع سنوات العمل الذي أقضاها في الخدمة الحكومية السعودية، وفى حالة أن الموظف استقال عن وظيفته أو تم فصلة بسبب تأديبي في خدمة العمل فيتم حسب المكافاة المالية له بنسبة 10% فقط من أجمالي المرتب السنوي الخاص به، ويشترط في حالة صرف المعاش أن يكون من ذات النظام أو يكون عمرة 60 عامًا أو يكون الموظف متوفي.
استحقاق المعاش
وعُقب مجلس الوزراء على أن يمكن للموظف أن يستحق المعاش التقاعد المبكر عند تواجد هذه الشروط وهي:
- أن بلغ عشر سنوات في الخدمة
- كان عمر الموظف 60 عامًا.
- في حالة أن الموظف لا يتم على مدة خدمته 5 سنوات لا يستحق المعاش.
- يمكن للموظف أن يقوم بضم المدة الاعتبارية.
- يشترط على الموظف أن يستمر في الحصص التابعة له بالعمل إلى نهاية المدة المقررة.
- في حالة العجز أو الوفاة ياخد الموظف أو الأهل المعاش المبكر.
- ويمكن للموظف في حالة ترك العمل قبل أتمام الخمس سنوات يمكن تسليم دفعة واحدة تعويضيه.
كيف يتم حساب راتب التقاعد المبكر؟
يتسأل العديد من الموظفين السعوديين عن كيفية حساب راتب التقاعد المبكر وذلك من خلال اتباع هذه الخطوات وهي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- يتم تحديد اسم المستخدم.
- دخول الراتب الأخير للموظف قبل أنهاء الوظيفة.
- يتم تحديد جنس المتقاعد.
- إدخال الوظيفة الذي كان يعملها الموظف.
- ذكر القطاع التابع للموظف أن كان عسكري أو مدني.
- يتم ذكر سبب التقاعد.
- كتابة الفترة الذي كان يعمل بها الموظف بداخل الخدمة الحكومية.
- يتم التأكد من جميع البيانات.
- النقر على قيمة المعاش.