يبحث الموظفين فى الوقت الحالي عن الزيادات السنوية المقدمة من الجهات المالية بالإدارات المختلفة وهل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم الخاص بالموظفين في المصالح الحكومية والقطاعات الخاصة، وذلك لأن عدد كبير من الموظفين في القطاع العام والخاص لا يحصلون على زيادة سنوية لعدة أسباب مختلفة لذا يبحث الموظفين عن أسباب زيادة العلاوة السنوية وهل ترتبط بتقييم الموظف من الإدارة أم لا؟
هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم؟
يزداد البحث حول علاقة العلاوة السنوية بالتقييم وهل يمكن ألا يحصل الموظف في المصالح والقطاعات الحكومية والخاصة على العلاوة السنوية بسبب عدم الحصول علي تقييم مناسب له خلال العام، وضحت وزارة المالية أن هناك تقييمات مختلفة للموظفين تساعدهم في الحصول على علاوة وزيادة سنوية لكل عام ووضحت الوزارة أن الموظف يمكنه أن يحصل على أكبر علاوة سنوية في حالة الحصول علي أعلى نسبة في التقييم السنوي وتختلف نسبة وقيمة الزيادة عن طريق التقييم كالآتي:
- يحصل الموظف على تقييم 5 أعلى نسبة تقييم يحصل على زيادة سنوية تصل إلى 5:6% من قيمة الراتب الأساسي.
- بينما الموظف الحاصل على تقييم 4 يحصل علي زيادة سنوية تصل إلى 4% من قيمة الراتب الأساسي.
- كما يحصل الموظف الحاصل على تقييم سنوي 3% يحصل على علاوة سنوية تصل إلى 3% من قيمة الراتب الأساسي.
- بينما يحصل الموظف الحاصل على تقييم 1:2% على زيادة سنوية تصل إلى 1:2% من قيمة الراتب الأساسي.
- أما عن الموظف الغير حاصل على تقييم من جهات العمل المختلفة لا يمكنه الحصول على زيادة سنوية للعام الحالي.
هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم
متي تنزل العلاوة السنوية للموظفين 2023؟
يبحث الموظفين والعمال عن موعد نزول العلاوة السنوية لعام 2023 وذلك حتى يستفيدون بالزيادات السنوية وحددت وزارة المالية السعودية أن الزيادات السنوية من كل عام يتم إضافتها للموظفين والعمال في شهر يناير في الموافق 1 يناير 2023، وذلك هو الموعد المحدد من قبل الوزارة لجميع الموظفين ينتظر الجميع في القطاع الحكومي والخاص اليوم الأول من شهر يناير ليعرفون كم قيمة الزيادة السنوية الخاصة بهم وهل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم السنوي الموظف أم لا؟ وكم المبلغ المضاف للراتب الأساسي لهذا العام؟