هل تم رفع سن التقاعد المدني ؟، أمر يتساءل عنه الجميع خلال الفترة الجارية بالمملكة العربية السعودية، ولكن قرار رفع السن الخاص بالتقاعد المدني يتم وفقًا لقوانين ولوائح، ولكن لائحة نظام التقاعد المعمول بها خلال الفترة الراهنة ومنذ مدة داخل القطاع الحكومي والقطاع الخاص هي التي يتم الأخذ بها فيما يخص أمر التقاعد، حيث يتم وضع تلك اللائحة من جانب مؤسسة التأمينات والتقاعد بالمملكة بهدف تقنين أوضاع العمل في كافة القطاعات، ومن خلال اللائحة يمكننا الحصول على السن القانونية الخاصة بالتقاعد، وحالات مد خدمة العامل داخل القطاع المدني.
هل تم رفع سن التقاعد المدني
مؤسسة التقاعد في المملكة العربية السعودية قامت بتوضيح مدة العمل والتي وفقًا لها يتم الوصول إلى سن التقاعد، وتبلغ خمسة وعشرون عام فأكثر عمل داخل الوظيفة، كما أن وصول الموظف إلى عُمر الـ60 عام يعد سن للتقاعد وذلك بناء على نص المادة الـ15 من نظام التقاعد المعمول به في المملكة، حيث يستفيد الموظف البالغ عُمر الـ60 عام من نظام التقاعد ولكن يمكن بقرار صادر من مجلس الوزراء استمراره في العمل حتى يصل إلى عُمر الـ65 عام، كما يمكن مد فترة عمله في الوظيفة لعُمر ما فوق 65 عام ولكن وفقًا بمرسوم ملكي.
حالات استحقاق صرف معاش التقاعد
فيما يلي الحالات التي يتم خلالها استحقاق صرف المعاش الخاص بالتقاعد من قبل الموظف:
- الموظف يحق له الحصول على معاش نهاية الخدمة ( معاش التقاعد) بعد عمله في الوظيفة لمدة خمسة وعشرون عام كحد أدنى.
- يمكن للموظف طلب التقاعد المبكر بحيث لا تقل مدة عمله في الوظيفة عن عشرين عاما، وبشرط حصوله على موافقة رسمية من الجهات المختصة.
- يستحق الموظف الحصول على معاش التقاعد في حالة قضاء الخدمة الخاصة به وانتهائها بسبب راجع إلى إلغاء الوظيفة، كما يمكن في حالة الفصل بقرار رسمي صادر من مجلس الوزراء ولكن بشرط أن يكون بسبب غير تأديبي
- الموظف يحق له صرف المعاش في حال وصول خدمته المحسوبة في التقاعد إلى مدة 15 سنة.
- عدم قدرة الموظف على استكمال الوظيفة بسبب مانع قهري مثل العجز أو الوفاة.
- بلوغه سن التقاعد يحق له الحصول على معاش كامل مهما بلغت مدة خدمته