حرصت الموارد البشرية على اعتماد بعض المخالفات الجديدة التي تخص العمل والعقوبات التي سيوجهها أصحاب العمل إذا ما قاموا بإحداث أي خروج عن النص داخل المخالفات التي حرصت الموارد البشرية على القيام بوضعها بشكل كامل وسنحرص على إدراج ملف المخالفات الكامل حتى تتمكن من التعرف أكثر على المخالفات والعقوبات، وإليك الآن كامل التفاصيل.
تصنيف منشآت العمل
سنحرص الآن على ذكر ثلاث فئات يمكنك منهم أن تتعرف في أي فئة تقع هذه المؤسسة أو الشركة أو المنشأة، وتعرف الآن على الفئات من خلال هذه الصفات:
- الفئة ج تبدأ من أول عامل حتى 10 عمال.
- الفئة ب تبدأ من أول 11 عامل حتى 50 عامل.
- الفئة أ تبدأ من أول 51 عامل حتى أكثر من هذا الرقم.
تصنيف المخالفات في العمل
قامت الموارد البشرية بالإعلان عن تصنيف المخالفات التي تحدث داخل العمل، يمكنك التعرف عليها الآن عبر هذه النقاط:
- عالية الجسامة.
- متوسطة الجسامة.
- منخفضة الجسامة.
جدول المخالفات الجديد
تستطيع أن تحصل على نص جدول المخالفات كامل عن طريق قيامك بالضغط على هذا جدول-المخالفات-الجديد-والعقوبات-المقابلة-لها لتحصل على نص العقوبات والمخالفات بشكل واضح.
- عدم القيام بالإخلال بأي عقوبة أشد من العقوبات التي ينص عليها النظام الآخر.
- اعتماد جدول المخالفات والعقوبات الكامل بأن لا يتجاوز الحد الأقصى للعقوبتين الواردتين خلال فقرتين أ وب من مادة العقوبات 129 من خلال النظام الخاص بالعمل.
- عدم القيام بوضع أي علامة سلامة باللغات التابعة للعاملين الخاصين بك داخل المنشأة، على الأقل يجب أن يتم وضع الإشارات باللغة الإنجليزية والعربية.
- عدم قيام صاحب العمل بالالتزام بتقييد العامل بكافة التعليمات الوقائية.
- عدم قيام صاحب العمل بفحص العمال المشكوك بإصابتهم إصابة مهنية، بحيث يجب أن يقوم بفحص شامل كل سنة بحد أدنى.
- عقوبة كاملة لصاحب العمل الذي لا يعمل على توفير بيئة سليمة للعامل مثل جعله يقضي فترة طويلة تحت الشمس أو خلال الظروف المناخية السيئة، وستتم العقوبة خلال القرار الوزاري.
- عدم وضع صندوق إسعافات طبية كاملة مزودة بكافة العناصر الصالحة للاستعمال الأدمي، وهذا وفقًا للقائمة الخاصة بمحتويات الخزانة التي تم وضعها.
- عقوبة على صاحب العمل إذا لم يقم بالالتزام بلائحة إدارة السلامة والصحة المهنية الخاصة بالقرار الوزاري الصادر من قبل هذا الخصوص.
- عقوبة كاملة إذا لم قام صاحب العمل بتشغيل الأطفال أقل من 15 عام، وهذه العقوبة بسبب عدم مراعاة صاحب العمل ببنود أحكام المادة 167 من قانون أو نظام العمل.