يبحث الكثير من العمال السعوديين عن حالات إصابة العمل التي تحدث للمشترك بمؤسسة التأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أو يتعرض لها أثناء عمله، فتقوم المؤسسة بتحمل كافة التكاليف التي يحتاجها المصاب إذا كان من ضمن هذه الحالات ولا تتحمل المؤسسة أي تكاليف إذا حدثت للمشترك السعودي إصابة في غير هذه الحالات، وتصرف له راتبه بمعايير محددة.
حالات إصابة العمل
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الحالات التي إذا تعرض لها المشترك أصبحت من ضمن حالات إصابة العمل، ومن هذه الحالات ما يلي:
- الحادث الذي يتعرض له المشترك في وقت تأدية عمله أو بسبب عمله.
- الحادث الذي يتعرض له المشترك وهو ذاهب في طريقه إلى موقع لعمل أو عند عودته من مقر العمل إلى بيته أو مسكنه.
- ما يحدث للمشترك من حوادث وإصابات أثناء تحركه من مكان عمله إلي المسجد للصلاة أو العكس، وأيضًا في حالة تحرك المشترك لمكان تناول وجبة الغذاء وكذلك وهو في طريق عودته لمكان عمله.
- الإصابة أو الحادث الذي قد يصيب المشترك عند أدائه لمهمة تمت تكلفته بها من قبل صاحب العمل أو أثناء تنقله لأدائها.
- إصابة المشترك بأحد أنواع الأمراض التي ثبت أنها أصابته بسبب العمل.
أنواع الأمراض الحادثة بسبب العمل
تعتبر الأمراض التي يتعرض لها المشترك بسبب العمل أحد الحالات التابعة لإصابة العمل، حيث تستند اللجان الطبية المختصة إلى تاريخ المشترك المهني والطبي والأعراض المهنية، مع الاعتماد على الإجراءات والفحوصات الأولية والدورية أثناء العمل والفحوصات المخبرية والتقارير الطبية للمشترك، فلابد للمشترك أن يكون مدرجًا ضمن الجدول الخاص بأمراض العمل (المهنية) والتي تتنوع وتنقسم إلى:
- الأمراض المهنية التي تحدث للمشترك بسبب عامل مسبب، ومن العوامل المسببة (العوامل الفيزيائية، العوامل الحيوية، العوامل الكيميائية).
- الأمراض التي تستهدف أجهزة الجسم الخاصة بالمشترك كـ: (أمراض السرطان المهنية، أمراض الجلد غير السرطانية المهنية، أمراض تصيب الجهاز التنفسي)، بالإضافة إلى الكثير من الأمراض المهنية الأخرى.
التعويضات النقدية التي يستفيد منها المشترك
يستفيد المشترك الذي تعرض إلى إصابة العمل من التأمينات الاجتماعية بالدعم المادي والذي يتمثل في الآتي:
- البدل اليومي: فيحصل المشترك على 100% من أجره اليوم عند الإصابة بالعجز المؤقت.
- حصول المشترك على 100% من عائد العجز الكلي لمتوسط أجره من الشهور الثلاثة الأولى السابقة للإصابة المستديمة.
- حصول المشترك الذي نسبة عجزه بين 50 – 99% على عائده من مرتبه وذلك على حسب نسبة عجزه.
- الحصول على تعويض مالي مقطوع إذا كانت نسبه العجز أقل من 50%.
- عند وفاة المشترك بسبب العمل تتحمل المؤسسة كافة مصاريف دفنه وتشييع ونقل جثمانه.