تؤثر حالات الوفاة على الحالة النفسية للإنسان بشكل كبير، وهذا يؤثر على كل جوانب حياته ومنها الحياة العملية، لذا حددت المملكة أجازة الوفاة نظام العمل بحيث تعطي فرصة للموظف في القطاعين العام والخاص للتخلص من مشاعر الحزن والقلق التي تحاوط كل من تعرض لوفاة شخص عزيز عليه.
أجازة الوفاة نظام العمل
وضع قانون العمل السعودي مواد تنص على إعطاء العامل أو الموظف أجازة مدفوعة الأجر، أي لما يأتي للعمل وفي نفس الوقت يأخذ راتبه كاملاً، وذلك في حالة إذا كان المتوفى من أقارب الموظف من أصوله أو فروعه.
ونص القانون على أن الأجازة تبدء من يوم الوفاة أو من يوم الدفن ولمدة خمس أيام فقط مدفوعة الأجر، أما في حالة إذا غاب الموظف أكثر من ذلك ولو بيوم لم يتم احتساب هذا اليوم من الأيام مدفوعة الأجر ولكن سيتم خصمه.
درجات القرابة المدرجة في أجازة الوفاة
حددت الموارد البشرية درجات القربة المسموح فيها إعطاء إجازة للموظف، ونصت المادة 113 من قانون العمل السعودي أن الأجازة مدفوعة الراتب تطبق على درجات القرابة التالية:
- الأصول ألا وهم: الأمهات، الآباء، الجدات، الأجداد.
- الفروع ألا وهم: البنات، الأبناء، الأحفاد.
أي أن الأجازة تعطي للموظف في حالة وفاة أحد الأقارب من درجات القرابة الثلاثة وهم:
- الدرجة الأولى: الأم، الأب، الجدات، الأجداد.
- الدرجة الثانية: الأولاد والأحفاد.
- الدرجة الثالثة: الأخوات، الإخوة، أولادهم، وأولاد أولادهم.
أجازة الوفاة للمرأة
ينطبق كل ما سبق على المرأة أيضًا، ولكن الأمر يتغير إذا كان المتوفى هو زوجها، فتطول مدة الأجازة مدفوعة الأجر، وذلك عملاً بقانون العمل السعودي، والأجازة بالنسبة للمرأة المتوفى زوجها كما يلي:
- إذا كانت الزوجة مسلمة: فمدة الأجازة أربعة شهور وعشرة أيام.
- إذا كانت الزوجة غير مسلمة: فمدة الأجازة المدفوعة الراتب هي خمسة عشر يومًا.
أجازة الوفاة للمعلمين
من حق المعلم أيضًا أن يأخذ أجازة الوفاة ومدتها خمس أيام فقط مدفوعة الأجر، وينطبق هذا على درجات القرابة الثلاث التي ذكرناها في السطور السابقة، ولكن إذا صادفت أيام أجازة الوفاة أجازات رسمية فتحتسب من ضمن الخمس أيام أيضًا.