البدء في تطبيق نظام الانضباط الوظيفي خلال الأسبوع القادم فعليًا ويعتبر هذا النظام من الأنظمة التي لها علاقة بالعمل والعاملين، حيث يهدف إلى ضبط جميع الوظائف في جميع مدن المملكة العربية السعودية، فقد تم الإعلان عن نظام الانضباط الوظيفي ١٤٤٣ منذ ١٨٠ يوم من خلال الجريدة الرسمية السعودية وقد انقضت المهلة للبدء في تطبيق هذا النظام الجديد، فإذا أردت أن تعرف أهم المعلومات والتفاصيل حول هذا الذي تم إقراره، فهو عبارة عن مجموعة قوانين توضع في إطار اللوائح الخاصة نجوه والتي تعمل على تحديد حجم الجزاءات التي يعاقب بها الموظف إذا لم يلتزم بقواعد العمل داخل المؤسسات حسب اللوائح الموضوعة ومواد اللائحة المعلن عنها.
لائحة الانضباط الوظيفي
مزايا نظام الانضباط المهني متعددة، حيث يهدف هذا النظام الجديد إلى تطوير الأداء من العاملين والرفع من مستوى الجودة في العمل، ولقد تقرر أن يتم وضع النظام الجديد قيد التنفيذ بدءً من الأسبوع القادم، وتقوم الجهات والدوائر الحكومية في تطبيق النظام حتى تستفيد من المزايا الآتية:
- تحقق العدالة عند تقييم الجودة الوظيفية.
- العمل على حماية كل المؤسسات والإدارات.
- تطوير البيئة الخاصة بالعمل بمراقبة الأداء الذي يقدمه الموظفين.
- العمل على تقييم عادل لكل موظف بمنأى عن العواطف.
- رفع جودة العمل داخل الجهات الحكومية ودوائرها.
- المحافظة على النظام داخل المنشآت والدوائر الحكومية.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد – عقوبات 1443
أما عن نظام العقوبات في النظام الجديد للانضباط الوظيفي ١٤٤٣:
- العمل على تنبيه الموظف الذي سيخضع للعقوبات.
- يتم الخصم مم الراتب للموظف مع الحفاظ على أنه لا يتجاوز الثلث من الصافي الخاص بالأجر للموظف.
- يمكن حرمان الموظف الذي يخالف القواعد من مكافأته السنوية، وهذا يتم لمرة واحدة ليس أكثر.
- لا يجوز الترقية للموظف الذي يخالف القواعد مدة سنتين من أهلية ذلك الموظف للترقية.
- يمكن أن تصل العقوبة للمخالف لإنهاء خدمته وفصله من الوظيفة.
نظام الانضباط الوظيفي وأخلاقيات العمل
كلمة الانضباط تعبر عن صورة أكثر شمولاً لمفهوم الواجبات والحقوق التأديبية والتي تنطلق من فرضية أن الإنسان بطبعه، لا يحب العمل ويحاول الهروب من مسؤولياته، ويحتاج دائمًا للتوجيه من الأشخاص الأعلى منه إداريًا، كما أن كثيرين من محدودي الطموح ويتحرك بحافز مادي بحت، ولهذا يأتي هذا النظام مستندًا على تلك النظرية.