تستقبل وزارة الخدمة المدنية الكثير من الأسئلة خلال الأيام الماضية من ضمنها كيف احسب نقاط جدارة للموظفين، حيث أصبح نظام جدارة من أهم الأنظمة بالنسبة لكل من الرجال والنساء للتقدم للوظائف التعليمية والإدارية، وفي هذا الصدد تم إجراء التقييمات لهذا النظام على مدى السنوات القليلة الماضية، وأثبت نجاحه وتحقيقه للأهداف المنشودة منه.
كيف احسب نقاط جدارة للوظائف التعليمية
منذ بدء نظام جدارة، قرر القائمون على النظام طرح بعض النقاط لتحديد أساليب العمل وآليات البرامج المخصصة للتمييز بين عمل الحكومات المختلفة خلال هذه الفترة، حيث يتم احتساب 1444 نقطة استحقاق، وقد قررت الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية وضع عدة معايير لحساب نقاط جدارة ومراجعة هذه النقاط من أجل الإنصاف والحياد أثناء البت بالترشيحات للمناصب الحكومية، هذا ويبلغ عدد نقاط المقارنة في برنامج جدارة حوالي 100 درجة، وتتكون طريقة الحساب من عدة أجزاء، اعتمادًا على طبيعة الدرجة الوظيفية والمؤهلات، ولكنها تعتمد بشكل أساسي على هذه العوامل:
- النسبة المئوية 40% من الدرجة.
- اختبار قياس 40% من الدرجة.
- أقدمية التخرج 20%.
كيف أقوم بحساب النقاط في جدارة
كشفت وزارة الخدمة المدنية عن طريقة احتساب نقاط برنامج جدارة للعمل التربوي 1444، وكما أسلفنا فإن هناك 100 نقطة إجمالاً، اعتماداً على ثلاث نقاط رئيسية وأساسية، وهي:
- النسبة المئوية 40٪ من مجموع الدرجات.
- يمثل الامتحان 40٪ من العلامة الكلية.
- مؤهلات التخرج تمثل 20٪ من الدرجة الكلية.
آلية احتساب نقاط جدارة لوظائف الإداريين
يتم احتساب درجة جدارة للعمل الإداري 1444 بناءً على عدة عوامل مختلفة، حيث سيكون مجموع نقاط العوامل هذه هو النتيجة لمقدم طلب على آخر، ويتم احتساب نقاط جدارة للمناصب التنفيذية على أنها “100 نقطة” بناءً على ما يلي:
- درجة الأهلية: GPA * 40 مقسومًا على 100.
- نقاط القدرة: مجموع نقاط الاختبار * 40 مقسومة على 100.
- تاريخ التأهيل: من تاريخ التأهيل حتى نهاية المقارنة، وهو ما يمثل 20٪ من مجموع الدرجات.
ماهو نظام جدارة الذي أطلقته المملكة
أدخلت المملكة العربية السعودية مؤخرًا نظام الجدارة للتمييز المنصف بين جميع المتقدمين للعمل الإداري والتعليمي في المملكة العربية السعودية، والذي نجح بالفعل في إحداث نقلة نوعية في نظام التعيين الحكومي بالمملكة، كما أكدت ذلك وزارة الخدمة المدنية، وقد حققت الوزارة هدفها من إطلاق هذا النظام، عبر إعطاء الأحقية للموظفين الأفضل على حساب غيرهم.