“وزارة الموارد البشرية” تحسم الأمر في الانتقال التلقائي بين الضمان الاجتماعي والمطور

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتأكيد بأن لا يوجد صحة لما يتم تداولة فى الانتقال بين الضمان الاجتماعي السابق  والمطور على مواقع التواصل الاجتماعي، وذلك تم التصريح به بعد ان قام احد المستفيدين من الخدمة بالسؤال عبر موقع تويتر، واشارت توضيحًا بان لا يمكن ان يتم اسقاط احد المستفيدين والمتقدمين من المنصة الالكترونية لأجل انتقاله فى الضمان المطور.

الانتقال بين الضمان الاجتماعي والمطور

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بأن لا يوجد صحة لما يتم تداوله فى الانتقال التلقائي بين الضمان الاجتماعي السابق والمطور، وان يوجد العديد من الاختلافات التي توجد بين النظامين من اهمها فى شروط الأهلية وايضا فى بيانات التسجيل، وحيث انه لا يمكن ان يتم اسقاط احد المستفيدين من خدمة الدعم والحماية الاجتماعية لاي سبب، الا فى حالة وجود بيانات غير متطابقة أو مستندات غير صحيحة تم إرفاقها في وقت التسجيل.

التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور

أوضحت الوزارة كيفية أن يقوم المتقدم فى التسجيل بالضمان الاجتماعي المطور وذلك من خلال اتباع هذه الخطوات وهي:

• أن يقوم بالذهاب الى الموقع الرئيسي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• يتم النقر على إنشاء حساب.
• بعد ذلك يتم الضغط على الخدمات الإلكترونية.
• ثم يتم اختيار معاش الضمان الاجتماعي المطور.
• سوف يتم فتح نافذة جديدة بها العديد من البيانات المطلوبة يرجى ادخالها بشكل دقيق وصحيح.
• التأكد من جميع البيانات.
• يجب النقر على ارسال التسجيل.
• سوف يتم أرسال رسالة نصية إلى الهاتف الجوال الخاص بالمتقدم بحالة القبول أو الرفض من خدمة المعاش وذلك مع توضيح الاسباب.

شروط الحصول على دعم الضمان الاجتماعي.

قد أعلنت سابقًا وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العديد من شروط الحصول على دعم الضمان الاجتماعي المطور وذلك يتمثل فى الأتي:

• أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
• فى حالة تقديم المرأة الغير سعودية يشترط أن يكون زوجها سعودي.
• الأرامل والمطلقات الغير سعوديات ولكن يوجد لديهم أطفال سعوديين الجنسية.
• الايتام.
• جميع الحالات ذوي الاحتياجات الخاصة.
• فى حالة ان لا يقل الدخل الشهري للمحتسب عن 1100 ريال سعودي، وان يكون لكل فرد بالأسرة 550 ريال سعودي.
• يشترط أن لا يكون أقام المستفيد من قبل فى المراكز الايوائية.
• فى حالة تواجد برامج تأهيلية أو تدريبية أو توظيفية يرجي الالتزام التام بها.