"الموارد البشرية" توضح كيفية الغاء بلاغ تغيب عن عامل بموافقة صاحب العمل ودون موافقته

“الموارد البشرية” توضح كيفية الغاء بلاغ تغيب عن عامل بموافقة صاحب العمل ودون موافقته

كيف يتم الغاء بلاغ تغيب عن عامل

تعد هذه الخدمة من أحدث الخدمات الإلكترونية التي أعلنت عنها الوزارة في الآونة الأخيرة، والتي تمكن أصحاب المنشآت من إلغاء أي بلاغات قاموا بتقديمها على وافد، ويتم ذلك من خلال إتباع الإجراءات التالية:

الدخول على موقع الخدمات الإلكترونية.
تسجيل الدخول ثم اختيار المنشأة التابع لها العامل.
اختيار “الغاء بلاغ التغيب عن العمل”.
يقوم صاحب المنشأة بالبحث عن العامل المطلوب ويلغي البلاغ عن طريق رقم الإقامة، رقم الحدود، رقم العامل، ثم الضغط على زر “بحث”.
ستظهر صفحة تحتوي على جميع بيانات الوافد يتم النقر منها على “إرسال” لتأكيد طلب إلغاء التغيب.
بعد ذلك يتم إرسال الطلب إلى وزارة الداخلية وتظهر رسالة تفيد بنجاح إرسال الطلب.

إلغاء بلاغ التغيب دون موافقة صاحب العمل

وفقًا للتحديثات الأخيرة لوزارة الموارد البشرية، هناك ٤ حالات يستطيع من خلالها العامل إلغاء بلاغ التغيب عن العمل دون الحصول على موافقة صاحب العمل الذي قام بتسجيل الطلب، وجاءت تلك الحالات على النحو التالي:

في حال تحويل الملف الخاص بالمنشأة تحت الإجراء وعدم قيام صاحب العمل بفتح ملف جديد خلال ٣٠ يوم.
عند شطب ملف المنشأة التي ينتمي لها العامل.
في حال كان نطاق المنشأة أحمر.
عند وصول نسبة حماية الأجور إلى أقل من ٨٠٪.
في حال تحققت أحد هذه الشروط يستطيع صاحب العمل الجديد الاستفادة من خدمات العامل عن طريق إلغاء بلاغ التغيب ونقل الكفالة إلى منشأته، وذلك من خلال تقديم خطاب مصدق عليه من الغرفة التجارية يؤكد تحمل كافة الرسوم المترتبة على العامل، ويجب أن تكون المنشأة مؤهلة لطلب النقل.
أيضًا لابد من توافر الشروط اللازمة لإكمال الإجراءات الخاصة بنقل العامل إلى المنشأة الجديدة، وذلك وفقًا للمادة رقم ١٥ من اللائحة التنفيذية لنظام العمل.