يعتبر دعم ساند من أهم أنواع الدعم التي تقدمها التأمينات الاجتماعية للمواطنين السعوديين العاملين في القطاع الخاص والذين قد يواجهون مخاطر التوقف عن العمل إضطراريًا بمعنى أن التوقف يكون لظروف قهرية خارجة عن إرادة وسيطرة الموظف السعودي ومرتبطة بالأساس بظروف الشركة أو الجهة التي يعمل بها مثل ما حدث خلال جائحة كورونا وما تبعه من وقف العديد من الأنشطة الاقتصادية وإغلاق العديد من الشركات لفترات طويلة وهنا تظهر أهمية هذا الدعم الاجتماعي.
نسبة الاشتراك في ساند
ووفقًا لنظام التأمينات الاجتماعية في السعودية فإن نسبة الاشتراك في ساند تخصم من صاحب العمل ومن الموظف وذلك على مدار سنوات العمل الممتدة وتكون بواقع واحد ونصف في المئة من الأجر الأساسي ويتم توزيعها مناصفة بين الموظف وصاحب العمل بحيث يدفع الموظف 0.75% من الأجر مقابل نفس النسبة التي يتحملها صاحب العمل وتحسب على الراتب الأساسي وليس الراتب الشامل أي بدون بدل غلاء المعيشة والعلاوات والمكافآت الأخرى.
الفرق بين ساند وحافز
وقد يحدث في بعض الحالات نوع من الخلط بين دعم حافز ودعم ساند وفي الحقيقة فهناك تباين واضح فدعم حافز هو مقدم للباحثين عن العمل بمعنى أنه إعانة لمن يبحث عن عمل مع فرصة تدريب على رأس العمل لمدة محددة بينما ساند هو دعم مخصص للعاطلين عن العمل ممن سبق لهم العمل بالفعل، لكن تركوا العمل لأسباب خارجة عن ارادتهم وغالبا ما تكون الاسباب مرتبطة بجهة العمل ذاتها.
شروط الحصول على دعم ساند
وهناك عدد من الشروط التي يجب توفرها قبل الحصول على الدعم المخصص للمستفيدين من نظام ساند في التأمينات الاجتماعية من بينها ما يلي:
- يجب أن يكون المستفيد من رعايا السعودية.
- كما يجب أن يكون سبق له العمل في القطاع الخاص.
- لا يجب أن يكون انهاء علاقة العمل تم عن طريق الاستقالة أو الفصل من العمل لأسباب تأديبية.
- يشترط أن يتم صرف الدعم في حالة إنهاء العلاقة لأسباب قهرية مثل حالات الإفلاس أو إعلان الحرب أو الكوارث الطبيعية.
- توقف النشاط التجاري للشركة.
- حالات معينة من الفصل وفق المادة 77 من نظام العمل.