يتوجه العديد من العاملين فى المملكة نحو رغبة الاعتزال المبكر، حيث يطمحون للاستمتاع بفترة التقاعد في وقت مبكر، وفي هذا السياق، قامت الهيئة العامة للتقاعد في المملكة العربية السعودية بتحديد الشروط اللازمة لهذا النوع من التقاعد وفقاً لأحكام القانون السعودي للعمل، مما يُمنح فئات متعددة من العمال حق التقاعد المبكر، وإيضاح سن التقاعد الواجب توافره وفى هذا المقال سوف نعرض لكم كافة التفاصيل.
سن التقاعد المبكر
يمكن للموظفين الذين بلغوا سن الثلاثين عامًا أو أكثر في القطاعين العام والخاص، وللنساء اللاتي بلغن سن الخامسة والعشرين عامًا أو أكثر، التقدم بطلبات التقاعد. يُخصم 2% من الراتب التقاعدي الأساسي إذا تجاوزوا حد التقاعد المحدد، ويتم تنفيذ هذا النوع من التقاعد للرجال الذين بلغوا سن الثلاثين عامًا أو أكثر، وللنساء اللاتي بلغن سن الخامسة والعشرين عامًا أو أكثر، ولكن يُخصم 5% من الراتب التقاعدي الأساسي إذا تجاوزوا الحد المحدد للتقاعد.
حساب راتب التقاعد
يُمكن هذا الخدمة لمشتركي نظام التأمين الاجتماعي حساب المعاش المتوقع بدقة، سواء بعد بلوغ سن التقاعد (60 عاماً) أو في حالة التقاعد المبكر بعد خدمة (25 سنة)، وتأتي الخطوات كالتالي:
- الولوج إلى موقع المؤسسة العامة للتأمين الاجتماعي.
- اختيار أيقونة برنامج حساب المعاش التقاعدي.
- إدخال آخر راتب حصل عليه المتقاعد قبل انتهاء عمله.
- تحديد نوع المتقاعد (ذكر أو أنثى).
- تحديد الوظيفة والقطاع العملي الذي ينتمي إليه المتقاعد (مدني أو عسكري).
- تحديد سبب التقاعد (بلوغ سن التقاعد، عجز كامل، طلب معاش مبكر).
- تحديد مدة الخدمة وعدد الأشهر المخدومة.
- التحقق من صحة البيانات المدخلة والضغط على أيقونة قيمة المعاش.
- ستظهر جميع تفاصيل المعاش التقاعدي للمتقاعد.
شروط التقاعد المبكر
- شروط الحصول على التقاعد المبكر من قبل الهيئة العامة للتقاعد محددة بوضوح وتكون كالتالي:
- يتعين على المتقدم للحصول على المعاش المبكر أن يكون عمره 60 عامًا على الأقل.
- ويحتاج إلى موافقة جهة العمل على طلب الاستقالة.
- يشترط أن يكون سبب التقاعد نتيجة حوادث العمل
- وأن تكون خبرته العملية أكثر من عشرين عامًا.
- هناك إلزامية على الموظفين بقبول القوانين التي تفرضها الهيئة العامة للتأمينات
- ويتطلب قبول طلب التقاعد إثبات عدم قدرة الموظف على أداء واجباته في العمل الرسمي الخاص به.