تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص، ومع انتهاء شهر رمضان بدأ العديد من موظفين القطاع الخاص بالتساؤل عن موعد إجازة عيد الفطر وستكون كام يوم، ولا يعرفون أن هذه الإجازة للقطاعات الخاصة يتم تعويضها للشركات من قبل العاملين، حيث أن الوزارة قامت بتحديد بدء إجازة عيد الفطر لجميع القطاعات ولكن هناك بعض القطاعات الخاصة لن تستطيع إعطاء الموظفين إجازة وبالتالي سوف يكون هناك تعويض عن هذه الإجازة، لذلك بدأ الكثير من العاملين بالقطاع الخاص بالبحث والتساؤل عن تعويض إجازة العيد، وكيف سيكون التعويض، تابعوا معنا المقال سوف نوضح لكم كافة التفاصيل عن التعويض للإجازة.
تعويض إجازة العيد للقطاع الخاص 1444ه
قامت وزارة الموارد والتنمية البشرية بالتصريح أنه لابد من أصحاب العمل في القطاعات الخاصة من الالتزام بقوانين العمل تجاه الموظفين، وعليه فإنهم ملزمين بتنفيذ القانون رقم 24 بالفقرة الثانية التابعة لنظام العمل، حيث ينص على أن الإجازة التي لم يحصلوا العاملين بالقطاع الخاص عليها فإنهم يعوضون عن هذه الإجازة بأيام أخري بديلة قبل أو بعد الإجازة، وفي الغالب يتم تعويض العاملين بأجر إضافي عن هذه الأيام.
هل تعويض إجازة العاملين في عيد الفطر تشمل أيضاً الإجازات السنوية
وزارة الموارد والتنمية البشرية قامت بتوضيح هذه النقطة لأصحاب العمل والعاملين بالقطاع الخاص، بأنه يتم تمديد الإجازة السنوية بمقدار وقت الإجازة، فإذا كانت الإجازة إجازة مرضية فإن العامل يأخذ اجره كاملاً عن هذه الأيام، وذلك دون أن يتم اعتبار الأجر المستحق للعامل في الإجازة المرضية، ولكن في حالة إذا صادف يوم إجازة أحد العيدين باليوم الوطني فهذه إجازة واحدة ولا يعوض عنها العامل.
إجازة عيد الأضحى للقطاع الخاص
يفصل عيد الأضحى عن عيد الفطر شهرين تقريبا، ويوافق موعد عيد الأضحى أول أيام شهر ذي الحجة والموافق يوم 10 ذي الحجة، وسوف يكون الموافق يوم الأربعاء 28/6/2023، وسوف تكون إجازة عيد الأضحى بداية من يوم عرفة الموافق 27 يونيو وتستمر الإجازة حتي 1 يوليو 2023.