ما هي عقوبات نظام الانضباط الوظيفي 1444؟ هيئة الرقابة ومكافحة الفساد توضح

قامت هيئة مكافحة الفساد بالتعريف بنظام الانضباط الوظيفي وأهم العقوبات داخل هذا النظام حيث تعمل الحكومة على وضع القوانين التي تنظم حركة العمل في المملكة، وتحافظ على حقوق وواجبات الموظف وصاحب العمل، والعمل على تحسين الأداء في العمل والتطوير والرفع من المستوى الخاص بتقديم الخدمات دون التحايل على القانون، أو القيام بأي من المخالفات الخاصة بالعمل بأي شكل من الأشكال، من خلال التفاصيل التالية نتعرف على عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد.

نظام الانضباط الوظيفي

تم الموافقة على مجموعة من الضوابط والمعايير التي تعمل على تقييم أداء العاملين داخل المؤسسات المختلفة وبالتالي تحافظ على جودة العمل داخل المملكة، وضمان سير العمل وارتفاع مستوى الأداء لذلك ضم قانون الانضباط الوظيفي مجموعة من العقوبات التي تم توحيدها على مختلف الموظفين في المملكة، بغض النظر عن الدرجة أو الرتبة أو الراتب يتم فرض هذه العقوبات في حال إخلال أحد الموظفين بقواعد وسلوكيات وأخلاق العمل، مما يساعد على تطوير وتحسين الإنتاج والكفاءة في العمل.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي

تم تحديد مجموعة من العقوبات التي يتم فرضها بالتدريج على الموظف طبقا لحالة المخالفة ووفقا للائحة النظام تبدأ هذه الجزاءات التي تقع الموظف:

• الإنذار المكتوب ثم يتطور إلى الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر ولا يتعدى الراتب المحسوم ثلث صافي الراتب الشهري.
• أيضا تتضمن العقوبات الحرمان من العلاوة السنوية.
• عدم النظر في الترقية بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاق الترقية.
• ثم العقوبة الأخيرة وهي الفصل من الخدمة.

متى يتم الإعفاء من الجزاء

يتم الإعفاء من الجزاءات نتيجة لارتكاب المخالفات إذا كانت صادرة من الرئيس المباشر مع تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة بأي من الطرق الكتابية أو أي من الطرق النظامية.

أهداف نظام الانضباط الوظيفي

تم وضع لائحة العقوبات الخاصة بالنظام الانضباط الوظيفي لتحقيق مجموعة من الأهداف منها:

• العمل على المحافظة على حقوق الموظف وصاحب العمل.
• أيضا تحفيز الموظفين لتقديم أفضل ما لديهم وتطوير الأداء الوظيفي دون التحايل على الوظيفة.
• عدم الإخلال بالضوابط الخاصة بالوظائف أو التحايل عليها.
• تطبيق النظام داخل كافة القطاعات سواء منها الحكومية أو الخاصة.
• كما يؤدي هذا النظام إلى إلغاء المكافآت الخاصة بالموظفين التي لا يستحقون الحصول عليها في مختلف القطاعات.
• أدخال التعديلات اللازمة على قوانين وزارة الموارد البشرية.
• العمل على توحيد العقوبات التي تم فرضها على الموظفين دون النظر إلى الرتبة أو راتب الموظف.