هل من حالات استحقاق معاش التقاعد الإصابة في العمل بعجز جزئي؟

يوجد الكثير من حالات استحقاق معاش التقاعد المناسبة لمختلف المتقاعدين وكذلك حالات أخرى، فبعدما تكون من ضمن تلك الحالات يكون لك الحق في صرف المعاش التقاعدي على الفور وذلك بالقيمة المقررة لك طبقا للوظيفة التي كنت تعمل بها ولكن بشروط محددة طبقا لكل وظيفة على حدى وطبقا لعوامل أخرى.

حالات استحقاق معاش التقاعد

إليك مختلف الحالات التي عند توافرها يمكنك أن تستفيد من المعاش التقاعدي، إليك حالات استحقاق المعاش كالآتي:

• أن يصل الفرد للسن الذي يمكن به الإحالة للتقاعد ومن الممكن أن يتم إعادة تعيينه ولكن عند إكمال الفترة التجريبية.
• وصول الفرد لسن 55 عاما وهو السن المستحق للمعاش.
• إكمال الخدمة الفعلية التي لا تقل عن 18 عاما أو إن كانت خدمة عسكرية فيجب الوصول ل20 عاما.
• المتوفي يحق له وبدون سبب العمل وكذلك لعدم اللياقة الطبية.
• عندما يتعرض الشخص للإصابة خلال فترة العمل والتي تسببت له بالعجز الجزئي.
• الاستحقاق عندما يتم الإنتهاء من الخدمة لمصلحة العمل ويكون حصلية السنوات 15 عاما، بالإضافة إلى ذلك لا تقل الخدمة العسكرية عن 8 سنوات ولم يتم الإنهاء بسبب إرتكاب يحاسب عليها القانون أو بسبب الغياب.

المستندات المطلوبة للحصول على المعاش التقاعدي

توجد مجموعة من شروط الاستحقاق للمعاش والأوراق التي من الواجب توفيرها لكي يتم الاستفادة من المعاش كالآتي:

• صورة من قرار التعيين والفصل وتكون مصدقة من قبل الحرس الملكي، الاستخبارات والقوات المسلحة.
• صورة مصدقة بالختم لوثيقة الفصل.
• رقم حساب الآيبان بالمصارف السعودية.
• رقم حساب الآيبان للمتقاعد.
• صورة لمذكرة علم وخبر للضابط.
• صورة للهوية الوطنية أو السجل العائلي.
• إقرار بالعنوان ورقم الهاتف.

الفترات المستثناه من أغراض التقاعد

توجد بعض الفترات التي يتم استثنائها من المدة المحسوبة للتقاعد، إليك كالآتي:

• فترة من الخدمة والتي يتم النص عليها أنها لن تكون محسوبة في أغراض التقاعد.
• الفترة المقضية في الوظيفة وتكون مخالفة لأحكام النظام.
• الغياب للموظف وبدون الحصول على إجازة رسمية أو مطلوبة.
• كسور الشهر من الأعوام المقضية في الخدمة.
• فترات مقضية بدون راتب ولكن فيما عدا الاجازات الدراسية والمرضية.
• الفترة التي يكون صادر بها قرار في حث الموظف للحرمان من الراتب لفترة محددة.