قامت التأمينات الاجتماعية من خلال موقعها الإلكتروني بتوضيح أسباب استبعاد الموظف المؤهلة لاستحقاق صرف تعويض ساند وتعمل المؤسسة، على توفير كافة البيانات الخاصة باستحقاق ساند التعطل عن العمل، من خلال تقديم الدعم المالي لمنشآت الخاصة لمساعدتهم في تخطي بعض الأزمات التي تؤثر عليهم ويتم التقديم على دعم ساند من خلال الاشتراك التي يتم خصمه من الراتب بقيمه 0.75 % على الموظف 0.75 % على صاحب العمل، من خلال التفاصيل نتعرف على الأسباب التي تمنع الموظف المؤهل من استحقاق ساند في التالي.
أسباب استبعاد الموظف المؤهل لصرف تعويض ساند
قامت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بتحديد الأسباب التي تؤدي إلى وقف صرف تعويض ساند على الرغم من تأهيل الموظف لهذا الاستحقاق، ويأتي ذلك لعدة أسباب منها:
- أن تعلن الشركة الإفلاس بشرط أن يتم تطبيق الأنظمة المعتمدة.
- أو أن تقوم الشركة بالإعلان عن انتهاء نشاط المؤسسة وبالتالي إنهاء علاقة العمل بين المنشأة والموظف.
- أن يتم فصل العامل طبق لأحكام المادة 77 من نظام العمل.
- إثبات أن صاحب العمل هو المسؤول عن فسخ العقد.
- أيضا انتهاء مدة العقد وعدم التجديد.
التحقق من ساند
يتم التحقق من صرف تعويض ساند وأحقية العامل في الصرف وتوافق كافة الشروط المطلوبة في صرف التعويض عن طريق مجموعة من الخطوات منها: