نظام لائحة الإجازات في الخدمة المدنية لعام 1444 هو جزء أساسي ومهم من اللوائح التنفيذية للموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، تهدف هذه اللوائح إلى تنظيم ساعات العمل والإجازات التي يستحقها الموظفون في المملكة العربية السعودية، وذلك لضمان حقوقهم الأساسية، بما في ذلك الحصول على إجازات مدفوعة الأجر، وقد كثر البحث عن لائحة إجازة الخدمة المدنية 1444؛ لذلك سنتحدث في السطور القادمة بالتفصيل عن كافة التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر.
لائحة الإجازات الخدمة المدنية 1444
- نظام تنظيم إجازات الخدمة المدنية لعام 1444 هو جزء من اللوائح التنظيمية التي تحكم العمل في المؤسسات الحكومية والشركات الخاصة في المملكة العربية السعودية.
- تصدر هذه اللوائح بشكل إلزامي من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، وتحتاج إلى موافقة مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين عن طريق المرسوم الملكي.
- وتصدر اللوائح في بداية كل عام هجري وتكون ملزمة لجميع الموظفين في المملكة، بدءًا من أدنى رتبة ووظيفة في التسلسل الوظيفي وصولًا إلى أعلى رتبة وظيفية.
الوظائف التي تشملها لائحة إجازة الخدمة المدنية
تشمل لائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1444 مجموعة متنوعة من المواضيع بما في ذلك ما يلي:
- الإجازات العادية ومعدلاتها.
- الإجازات المنتظمة والإجازة المنتظمة للمعلمين.
- عطلة العيد الوطني للمملكة.
- التعويض عن الإجازات العادية عند انتهاء الخدمة.
- احتساب مدة الحبس التي لا تستوجب العزل.
- إجازة عيد الفطر والأضحى.
- الفترات التي لا تعتبر إجازة عاديةإجازة الامتحان الأكاديمي.
- الإجازة الطارئة.
- الإجازة المرضية وإجازة مرافقة للمريض.
- إذن التمتع بالعطلة العادية.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- الإجازة الاستثنائية.
- إجازة الموت.
- إجازة الأمومة للموظفة.
- التغيب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- إجازات الرياضيين.
- العطل الأدبية.
- العمل في أيام العطل الرسمية والأعياد.
- استقطاع أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند الانتقال بين الأنظمة.
- قطع إجازة الموظف العادية أو الخاصة.
- تفاصيل وتاريخ إجازة رمضان في السعودية.
تهدف هذه اللوائح إلى توفير تنظيم دقيق وشامل للإجازات في المملكة العربية السعودية، مما يسهم في ضمان حقوق ورفاهية الموظفين.
إجازات الخدمة المدنية
تصنيف الإجازات ضمن لائحة إجازة الخدمة المدنية لعام 1444 يشمل الأنواع التالية:
- الإجازة العادية: تشمل العطلات الرسمية والإجازات السنوية التي يحق للموظفين الاستفادة منها وفقًا لسياسة المؤسسة.
- إجازة الامتحان الأكاديمي: تمنح للموظفين للتحضير وأداء الامتحانات الأكاديمية والتعليمية.
- إجازة الدراسة: تسمح للموظفين بالتفرغ للدراسة في برامج تعليمية معتمدة وفقًا لشروط محددة.
- الإجازة الطارئة: تُمنح في حالات الطوارئ الشخصية أو العائلية المستعجلة التي تتطلب غيابًا عن العمل.
- إجازة مرضية: عند التعرض للمرض أو الإصابة ويحتاج الشخص إلى راحة وعلاج.
- لمرافقة مريض: تُمنح للموظفين لمرافقة أفراد عائلتهم المرضى خلال فترة علاجهم.
- الإجازة الخاصة: تُمنح بناءً على ظروف خاصة للموظف، مثل: إجازة زواج أو حج أو حالات أخرى مشابهة.
- إجازة الموت: تُمنح للموظفين عند وفاة أحد أفراد العائلة المباشرة.
- إجازة الوضع: تمنح للموظفات الحوامل لفترة محددة قبل وبعد الولادة.
- إجازة الأمومة: تمنح للموظفات بعد الولادة للراحة والاهتمام برعاية الطفل الرضيع.
- تصريح المشاركة الوطنية: تمنح للموظفين للمشاركة في أعمال الإغاثة والمساعدة في حالات الكوارث أو الحوادث الوطنية.
- إجازة تعويض: تمنح للموظفين الذين يعملون خلال العطل الرسمية لتعويضهم بإجازة بديلة.