هل سيلبى نظام الخدمة المدنية الجديد 1444 تطلعات الموظفين في المملكة؟

نظام الخدمة المدنية الجديد 1444 هو نظام مستقل تماماً عن الحكومة، ويتم التعيين في نظام الخدمة المدنية عبر مستوى الجدارة المهنية والمثابرة في العمل، ولا يعتمد تماماً على نظام الانتخاب أو الشورى، ويتقدم الكثيرون للعمل في نظام الخدمة المدنية، حيث تم تحديثه وأضيفت إليه قرارات تدعم حق الموظف، لذا سنعرض لكم التفاصيل اللازمة لمعرفتها عن نظام الخدمة المدنية الجديد 1444.

نظام الخدمة المدنية الجديد 1444

أصدر نظام الخدمة المدنية قوانين جديدة تضم قوانين تدعم حق الموظف، ويضم قوانين وتعديلات جديدة في طلب الإنجازات والترقيات، وكذلك تعديلات في بعض رواتب الموظفين، وقد قامت المملكة العربية السعودية بتعديل ٦ بنود من نظام الخدمة المدنية لها علاقة بالرواتب والبدلات للموظفين، وكان ذلك كله لأجل تحسين نظام العمل في المملكة العربية السعودية وحث الناس على العمل والمثابرة والاستمرار بسبب نقص الأيدي العاملة في المملكة العربية السعودية.

المستجدات في نظام الخدمة

وتم إقرار وتثبيت المستجدات في نظام الخدمة المدنية، وذلك حتى تتضح القوانين والتعديلات الجديدة لكل المواطنين والمقيمين في المملكة العربية السعودية، وهذه المستجدات تتمثل في الآتي:

• سيتم صرف مكافآت مالية للموظفين على حسب سلم الرواتب المثبت، وذلك في اليوم الأول من كل سنة مالية جديدة.
• لا يحق لأصحاب العمل أن يمنعوا الموظف من أخذ راتبه الشهري إلا بأمر قانوني من الجهات المختصة.
• لا يحق لصاحب العمل خصم أكثر من ثلث الراتب، حتى وان تغيب الموظف عن العمل بأذن أو بدون إذن.
• يظل نظام الإجازات كما هو بدون اي تعديلات أو مستجدات.
• ويحق لأصحاب العمل تكليف الموظفين بأعمال وظيفة أخرى مضافة إلى وظيفته الأصلية أو لا.
• ويحق للموظفين العاملين في الجهات الحكومية العمل بدوام جزئي بشرط ألا يتعارف عمله بالدوام الجزئي مع مواعيد العمل في وظيفته الأساسية.
• ويحق لصاحب العمل فصل الموظف في حال تغيبه ٢٠ يوماً على مدار السنة بدون سبب، لو لتغيبه ١٠ أيام متتالية بدون التنذير أو سبب كافي.
• كما تصل مدة استئذان الموظف من العمل للحالات الطارئة إلى ساعتين فقط للطلب الواحد.