“وزارة الموارد البشرية” توضح نظام ساعات العمل الجديد بالسعودية بالنسبة للقطاع الخاص

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عدد ساعات العمل المقررة بشكل يومي لجميع العاملين في القطاع الخاص  بالمملكة، بعد التعديلات التي قامت بها الوزارة لأنها تهتم براحة العاملين داخل المملكة، ومن المتعارف علية أن المملكة من أكثر الدول التي تهتم براحة العاملين كما أنها تهتم بالحفاظ على حقوق العاملين داخل الدولة وسوف نوضح في المقال نظام ساعات العمل الجديد بالسعودية.

نظام ساعات العمل الجديد بالسعودية

المملكة العربية السعودية من أكثر الدول التي تهتم براحة العاملين في جميع القطاعات سواء كان القطاع الحكومي، أو القطاع الخاص كما حددت الوزارة عدد ساعات العمل والراحة في القانون السعودي وسوف نوضح بالتفصيل على ينص عليه القانون:

• حددت الوزارة أن عدد ساعات العمل الرسمية هي 8 ساعات يومياً، ولا يجوز أن يعمل الموظف أكثر من هذا العدد المسموح به.
• يجب ألا تزيد عدد ساعات العمل الأسبوعي عن 48 ساعة.
• تم تخفيض عدد ساعات العمل في شهر رمضان المبارك للمسلمين، فلا تزيد ساعات العمل عن 6 ساعات يومياً، 36 ساعات أسبوعيا.
• يجب تنظيم ساعات العمل مع فترات الراحة على مدار اليوم، فلا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون أخذ راحة أو الصلاة أو لتناول الطعام.
• لا تقل فترة الراحة عن 30 دقيقة للمرة الواحدة بحسب عدد ساعات العمل على مدار اليوم.
• بعد حساب الراحة يجب ألا يوجد العامل أكثر من 12 ساعة في المكان الذي يعمل به.
• يجب أن لا يتم حساب الراحة من ضمن وقت الصلاة أو تناول الطعام.
• أن العامل غير ملزم في البقاء في مكان العمل وقت الراحة.

حقوق العاملين في النظام السعودي

يهتم النظام السعودي في الحفاظ على حقوق جميع العاملين داخل المملكة سواء كان القطاع العام أو القطاع الخاص وتتلخص الحقوق فيما يلي:

• نظام الاجر يجب دفع الراتب بالعملة الرسمية.
• لابد من دفع الاجر خلال أوقات العمل الرسمية.
• من الممكن دفع الأجر من خلال معتمد داخل المملكة.
• إذا عمل العامل عدد ساعات إضافية يدفع صاحب العمل للموظف ما يعادل 50% من أجره الأساسي.
• من حق العامل الحصول على إجازة سنوية كل عام لمدة 21 يوم، ومن الممكن أن تصل الإجازة الى شهر في الحالة استمر عمله لمدة تصل الى خمس سنوات.
• يحصل العامل على راتبه مقدما عند الإجازة.
• من الممكن أن يأخذ العامل الإجازة بشكل متصل أو متقطع على حسب رغبة العامل.