رواتب المعلمين هي موضوع مهم ومثار اهتمام في العديد من البلدان، بما في ذلك المملكة العربية السعودية،يُعد المعلمون أحد أهم الأعمدة في بناء المجتمع وتأهيل الأجيال القادمة، وتعتبر زيادة رواتبهم وتحسين أوضاعهم المهنية أمرًا ضروريًا لجذب واحتفاظ بالكفاءات التعليمية،لذلك سنتكلم في هذا المقال عن رواتب المعلمين هذا الشهر والبدلات والعلاوات في المملكة العربية السعودية.
رواتب المعلمين
في المملكة العربية السعودية، تُحدد رواتب المعلمين هذا الشهر وفقًا لنظام الموارد البشرية للتعليم، الذي يحدد المستويات والدرجات والبدلات المختلفة التي يمكن للمعلمين أن يحصلوا عليها،ويتم تصنيف المعلمين وفقًا لمؤهلاتهم وخبراتهم والمناصب التي يشغلونها، مثل المعلمين الجدد والمعلمين المتخصصين والمعلمين الرؤساء والوكلاء والمديرين،تتفاوت الرواتب المعلمين في السعودية بناءً على هذه العوامل، وقد تختلف أيضًا بين المدارس الحكومية والمدارس الخاصة. بشكل عام، يتم تحديد الرواتب بناءً على الراتب الأساسي والبدلات الأخرى، مثل بدل السكن وبدل النقل وبدل التعليم والبدلات الأخرى التي تختلف حسب المناطق والظروف الخاصة.
تهدف الحكومة السعودية إلى تحسين أوضاع المعلمين وتطوير قطاع التعليم، وقد شهدت السنوات الأخيرة زيادات في رواتب المعلمين هذا الشهر وتحسين في البدلات والمزايا الأخرى،و تستهدف هذه الإجراءات جذب وتحفيز المعلمين المؤهلين وتعزيز جودة التعليم في المملكة،بصفة عامة، يجب أن يتم تحديد رواتب المعلمين بناءً على العدل والمساواة واحترام الجهود التعليمية، يجب أن تكون الرواتب تعكس أهمية العمل التعليمي وتوفر حوافز كافية للمعلمين لتحسين أدائهم وتطوير مهاراتهم المهنية.
رواتب المعلمين
تهدف رواتب المعلمين في السعودية إلى تعزيز المهنة التعليمية وتحقيق التعليم الجيد، وذلك من خلال جذب واحتفاظ بالكفاءات التعليمية، وتحفيز الابتكار والتطوير المهني، وتعزيز العدالة والمساواة، وتحقيق الاستقرار المهني في قطاع التعليم.
- الراتب الشهري المساعد المعلم يبدأ من 5200 ريال سعودي ويصل إلى 6700 ريال سعودي، كما تبلغ قيمة العلاوة السنوية 300 ريال سعودي.
- كما يبدأ راتب المعلم الممارس من 7570 ريال سعودي ويصل إلى 10070 ريال سعودي، كما تصل قيمة العلاوة السنوية 500 ريال سعودي.
- المعلم المتقدم يبدأ راتبه من 9950 ريال سعودي ويصل إلى 12650 ريال سعودي، كما تبلغ قيمة العلاوة السنوية 540 ريال سعودي.
- كما يبدأ راتب المعلم الخبير من 12650 ريال سعودي ويصل إلى 15650 ريال سعودي، كما تبلغ قيمة العلاوة السنوية 600 ريال سعودي.
image 2023 06 09T084900.500
موعد نزول الرواتب
حددت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية موعداً شهرياً يتم خلاله صرف رواتب المعلمين هذا الشهر في القطاع التعليمي السعودي، ويوافق هذا اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي، وفي حال موافقة هذا اليوم ليوم عطلة رسمية في البلاد فإنه يتم تقديم أو تأخير موعد الصرف ليوم واحد فقط.
شروط سلم رواتب المُعلمين
يوجد مجموعة من الشروط الجديدة التي تم وضعها بلائحة رواتب المعلمين هذا الشهر وهي الآتي:-
- امتلاك المُعلم رخصة مهنية لا تقل عن جيد جداً؛ حتى يستطيع أن ينتقل للرتبة أو الدرجة الأعلى بسلم الرواتب.
- يتم انتقال المُعلمين إلى الدرجة التالية بعد الوظيفة المتواجدين بها، وذلك دون انتظار الأماكن الشاغرة.
- ومن المهم معرفة أن الجهة المسئولة عن وضع معايير الحصول على الرخصة التعليمية أو تجديدها للمُعلمين هي هيئة تقويم التعليم والتدريب داخل المملكة.
علاوات المُعلمين في السعودية
هناك نسبة حد أدني وحد أقصى من العلاوات الخاصة بالمُعلمين والمُعلمات، وهي كالآتي:-
- تتراوح علاوات المستوى الأول في سلم الرواتب ما بين 300 إلى 600 ريال سعودي.
- أما المستوى الثاني فنجد أن العلاوات الخاصة به تكون بين 320 ريال سعودي، إلى 620 ريال سعودي.
- وفي المستوى الثالث يحصل المُعلمين على علاوات تكون قيمتها من 340 إلى 640 ريال سعودي.
- ونجد أن المستوى الرابع تكون علاواته في حدود من 310 إلى 580 ريال سعودي.
- وفي المستوى الخامس تكون العلاوات السنوية من 380 لـ 810 ريال سعودي.
- أما المستوى السادس فنجد أن العلاوة السنوية تصل إلى 400 ريال سعودي، وهي تُعتبر ثابتة.
image 2023 06 09T053403.400
شروط العلاوة السنوية
هناك مجموعة من الشروط الهامة التي يجب الالتزام بها حتى يحصل المُعلم أو المُعلمة على العلاوة السنوية الخاصة بهم، ومن ضمنها الآتي:-
- من الضروري وجود المُعلم أو المُعلمة بالوظيفة لفترة زمنية لا تقل عن عشرة سنوات.
- حضور كافة التدريبات دون غياب عن أي منهم خلال مدة الخدمة في أي وظيفة.
- يحصل المُعلم أو المُعلمة على مكافأة نهاية الخدمة عندما ينهون خدمتهم بصورة جيدة، وعلى أكمل وجه.
- سوف يتم احتساب المكافأة بحال نقل الموظف إلى وظيفة أخرى وغير المتواجدة في التعديلات واللوائح الجديدة.
لائحة سلم رواتب المُعلمين
- تستهدف هذه اللائحة الوصول إلى مستوى عالى من الكفاءة في المنظومة التعليمية.
- تُساهم ترقية المُعلم في نيل مرتب شهري خاص بالدرجة الأولى بالمستوى المتواجد به، على أن تكون تلك الزيادة المالية التي حصل عليها مُعادلة للمكافأة السنوية التي كان لابد من الحصول عليها قبل الترقية.
- في حالة حصول المُعلم على مؤهل جامعي في أي مجال أو تخصص فهنا سيتم تعيينه في وظيفة المدرس المُساعد، وهي يُعادلها الرتبة الثالثة.
- وقد نصت اللائحة على نيل المدرس المتقدم لراتب شهري يصل إلى 9950 ريال سعودي وعلى أن يكون هذا المرتب الحد الأدنى.
- بالإضافة إلى حصول المدرس الممارس على راتب شهري حوالي 7570 ريال سعودي، في حالة تعيينه بإحدى المدارس وكان يحمل مؤهل تربوي، ولديه مؤهل جامعي.
- إذا نال الشخص الشهادة الجامعية، ولم يحصل على تخصص تربوي فهنا يتم تعيينه بالمستوى الأول في الدرجة الأولى.
- إذا تم تعيين المدرس وكانت درجته خبير، فهنا يحصل على 12650 ريال سعودي كراتب شهري.
- في حالة حصول المُعلم على درجة الماجستير بالتخصص المُتعلق به، أو وصل إلى درجة خبير فهنا يُمكنه أن يحصل على مكافأة كل عام، وتكون مساوية لأخر مُكافأة تقاضاها، على أن يحصل عليها ثلاث مرات.
- تُحدد المرتبات وفقاً لما جاء بقانون الخدمة المدنية.
- إذا نال الشخص درجة الدكتوراة فهنا يتم تعيينه بالمستوى الأول تحديداً بالدرجة الرابعة.
- في حالة الحصول على مؤهل جامعي دون تخصص تربوي، مع الحصول على دبلوم تربوي فيما بعد لمدة عام واجد فهنا سيتم التعين بالمستوى الأول تحديداً في الدرجة الثانية.
- يتم تعين الموظف بالدرجة الأولي في حالة حصوله على شهادات الثانوية العامة، ومن بعدها الحصول على دبلوم وتكون مدته الزمنية حوالي عام واحد.
- عند حصول الشخص على درجة الماجستير فهنا يتم التعيين في المستوى الأول تحديداً بالدرجة الثالثة من سلم الرواتب.
وهناك مجموعة من الأمور التوضيحية التي تم إعلانها من قبل وزارة التعليم السعودية، وهي كالآتي:-
- تتراوح قيمة الرواتب التي يحصل عليها الأشخاص ما بين 5200 ريال سعودي في الدرجة الأولى، وبين 23170 ريال سعودي في ثالث مستوى من سلم الرواتب.
- وقد نص سلم رواتب المُعلمين لعام 1443 على نقل المُعلمين والمُعلمات المتواجدين بالمستوى الثالث إلى رتبة مُساعد مُعلم، ورتبة مُعلم، ووصلت أعدادهم إلى حوالي 61.000 مُعلم ومُعلمة.
- هناك مجموعة من المُعلمين والمُعلمات وعددهم 435.000 شخص تم نقلهم من المستوى الرابع، والخامس إلى رتبة مُعلم ممارس.
- يصل بدل النقل الذإلى حوالي 700 ريال سعودي.
رواتب المعلمين المتقاعدين
أصدرت وزارة المالية بالمملكة العربية السعودية جدول رواتب تقاعد المعلم الجديد للعام الحالي 2023 م – 1444 هـ حيث سيتقاعد المعلم عند بلوغه سن التقاعد ويتقاضى المعاش على أساس شهري ، وقيمة الراتب التقاعدي، يختلف المعاش حسب درجته والمستوى الوظيفي الذي أكمله مع عمله ، كما أن جدول رواتب المعلمين المتقاعدين يسهل على المعلم.
- معلم خبير: التقاعد من ال1462.50 وحتي ال1741.50 ريال سعودي.
- مساعد معلم ومعلم: التقاعد من ال630 وحتي ال774 ريال سعودي.
- معلم ممارس: التقاعد من ال951.30 وحتي ال1185.30 ريال سعودي.
- معلم متقدم: التقاعد من ال1187.10 وحتي ال1439.10 ريال سعودي.
- معلم خبير: التقاعد من ال1462.50 وحتي ال1741.50 ريال سعودي.
شروط راتب التقاعد للمعلمين
من أبرزشروط استحقاق راتب التقاعد 1444 في السعودية نذكر لكم ما يلي:
- بلوغ سن التقاعد النظامية المحددة من طرف مؤسسة التأمينات، هذا بغض النظر عن عدد السنوات التي قضاها في العمل
- الشخص الذي استوفى عشرون عاما من العمل، ورغب في الإحالة على التقاعد برغبته الشخصية
- انتهاء سنوات الخدمة ومرور أكثر من خمسة وعشرون عاما على العمل
التقاعد المبكر للمعلمين
يجب على المعلم إكمال عملية تقديم طلب التقاعد المبكر إذا كان يفي بالمتطلبات المنصوص عليها وفقًا للعمليات الموضحة أدناه :
- من هنا ننتقل إلى الموقع الرسمي لوزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية .
- في قائمة الخدمات . يعرض رمز خدمة التقاعد المبكر للمعلمين ، يرجي النقر على الرمز .
- حدد شارة من طلب إحالة إلى التقاعد .
- حدد خيارًا الإضافة .
- احسب عدد سنوات الخدمة باستخدام آلية النظام .
- إضافة جميع الأوراق والمستندات ذات الصلة إلى النظام .
- حدد علامة التبويب التقديم .
راتب المعلم المستقطع
نظام الخدمة العامة السعودي هو نظام يحدد بشكل صحيح رواتب المعلمين والإداريين في جميع المؤسسات التعليمية في المملكة العربية السعودية . يتم دفعها للوظف بعد سنوات عديدة من الخبرة والعمل ، ويتم خصم نسبة معينة من دخل التقاعد ، ويتم حساب معاش المعلم وفقًا لذلك باستخدام خوارزمية رياضية دقيقة .
- قيمة المعاش = آخر راتب أساسي × مدة الخدمة بالأشهر / 480
اهداف رواتب المعلمين
أهداف رواتب المعلمين في السعودية ترتكز على عدة جوانب وتهدف إلى تحقيق مجموعة من الأهداف المهمة، ومن أبرزها:
- جذب واحتفاظ بالكفاءات التعليمية: تهدف رواتب المعلمين إلى جذب الأفراد الموهوبين والمؤهلين لمهنة التدريس، وتوفير حوافز مالية تجعل الوظيفة مغرية للمعلمين المحتملين. وبالإضافة إلى ذلك، تهدف إلى تحفيز المعلمين الحاليين للبقاء في المهنة وتطوير مهاراتهم المهنية.
- تحسين جودة التعليم: يعتبر توفير رواتب ملائمة للمعلمين جزءًا أساسيًا في تحسين جودة التعليم. عندما يتلقى المعلمون رواتب مناسبة، يكونون أكثر رضاً عن عملهم ومستعدين لبذل المزيد من الجهد في تحقيق التعليم الفعال وتعزيز تحصيل الطلاب.
- تحفيز الابتكار والتطوير المهني: تعزز رواتب المعلمين المشاركة في الابتكار والتطوير المستمر للممارسات التعليمية. عندما يتم تقدير جهود المعلمين من خلال رواتب مناسبة، يشعرون بالحافز للتعلم وتحسين مهاراتهم، ويتمكنون من تطوير استراتيجيات تعليمية مبتكرة لصالح الطلاب.
- تحقيق العدالة والمساواة: يسعى تحديد رواتب المعلمين لتحقيق العدالة والمساواة في مجتمعاتنا. يجب أن تتناسب الرواتب مع متطلبات الوظيفة والمهارات المطلوبة، وتكون عادلة بين المعلمين بناءً على الخبرة والتأهيل والمسؤوليات.
- تحفيز الاستقرار المهني: تهدف رواتب المعلمين أيضًا إلى تعزيز الاستقرار المهني في مجال التعليم. عندما يحصل المعلمون على رواتب ملائمة، يكونون أكثر استقرارًا مهنيًا وأقل عرضة للتحولات المهنية المتكررة، مما يؤدي إلى استقرار البيئة التعليمية والاستفادة المستمرة من خبرات المعلمين.