تتطور الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية بمرور الوقت، وتعتبر من الأعمدة الأساسية لتحقيق رؤية المملكة 2030، ومن بين العوامل الرئيسية التي تؤثر في الأداء والمستوى التنظيمي لهذه الهيئات هو سلم الرواتب والمكافآت الذي يعتمد عليه تحفيز وتشجيع الموظفين،لذلك سنتناول في هذا المقال سلم رواتب الهيئات الحكومية والعلاوات والبدلات في المملكة السعودية.
سلم الرواتب
إن سلم رواتب الهيئات الحكومية السعودية يمثل نظامًا تنظيميًا يحدد مستويات الرواتب والمكافآت المختلفة للموظفين في هذه الهيئات وفقًا لمجموعة من العوامل المحددة،ويهدف سلم الرواتب إلى تحقيق العدالة والشفافية في تحديد رواتب الموظفين وتقدير جهودهم، وكذلك جذب واستبقاء المواهب المؤهلة.
تتأثر مستويات الرواتب بعدة عوامل، بما في ذلك المؤهلات التعليمية والخبرة العملية للموظف، والمسؤوليات والوظائف التي يقوم بها، ومستوى التحصيل الوظيفي الذي يتمتع به،ويتم تصنيف الموظفين إلى فئات ومراتب مختلفة تعكس هذه العوامل، ويتم تحديد رواتبهم وفقًا لهذه التصنيفات،بالإضافة إلى الرواتب الأساسية، تقدم الهيئات الحكومية في المملكة العديد من المكافآت والبدلات المالية والمزايا الأخرى للموظفين، مثل بدلات السكن والمواصلات والتعويضات الإضافية. يهدف هذا النظام المتكامل إلى توفير حوافز قوية للموظفين وتعزيز رضاهم الوظيفي وأدائهم.
اهمية سلم الرواتب
تتمثل أهمية سلم الرواتب في الهيئات الحكومية في عدة جوانب، وهي كالتالي:
- تحقيق العدالة والشفافية: يساعد سلم الرواتب على تحقيق العدالة في تحديد رواتب الموظفين، حيث يتم تحديد المستويات والتصنيفات بناءً على معايير محددة مثل المؤهلات والخبرة،وبذلك يتم تجنب التفضيلات غير المبررة وضمان تعامل متساوٍ لجميع الموظفين.
- جذب واستبقاء المواهب المؤهلة: يعتبر سلم الرواتب عاملاً مهمًا في جذب واستبقاء الموظفين المؤهلين والمتميزين. حيث يتوقف اختيار العديد من الأفراد عن الانضمام إلى الهيئات الحكومية على العوامل المالية، ويمكن لسلم الرواتب المنصف والمتناسب مع القيمة والمهارات الفردية أن يشجع المواهب على الانضمام والاستمرار في العمل في هذه الهيئات.
- تحفيز الأداء والتفوق: يعزز سلم الرواتب المنصف والمتوازن التنافسية الصحية بين الموظفين. حيث يشعر الموظفون بأن جهودهم وإسهاماتهم ستُقدر وتُكافأ بشكل عادل، مما يحفزهم لتقديم أفضل أداء وتحقيق التفوق في عملهم.
- تعزيز رضا الموظفين: يلعب سلم الرواتب دورًا هامًا في رضا الموظفين على العمل والتزامهم بالهيئة الحكومية. فعندما يشعر الموظف بأنه يتلقى راتبًا عادلاً يعكس قيمته وجهوده، فإنه يزيد من ارتياحه الوظيفي ورغبته في بذل المزيد من الجهد والالتزام بالعمل.
- ضمان استقرار المؤسسة: من خلال وجود سلم رواتب متوازن ومنصف، يمكن للهيئة الحكومية أن تضمن استقرارها واستمراريتها في المستقبل. فعندما يكون هناك نظام يحدد رواتب الموظفين بشكل منطقي ويتطور مع مرور الوقت، فإنه يقلل من المشاكل والتوترات المحتملة في المؤسسة.
بشكل عام، يمكن القول إن سلم الرواتب يعد أداة أساسية لتنظيم وتحفيز القوى العاملة في الهيئات الحكومية،فهو يؤثر على جودة الخدمات المقدمة وعلى الأداء العام للمؤسسة، مما يعزز تحقيق الأهداف المحددة ورؤية المملكة العربية السعودية.
سلم رواتب الموظفين
يختلف راتب الموظف في المؤسسه الحكوميه حسب مجال وظيفته وطبيعة التخصص، كما يتحدد الراتب أيضاً بناءاً علي درجة الكفاءة والخبرة، وأوضحت وزارة الماليه في سلم رواتب الموظفين العام الجديد ان راتب الموظف يبدأ من 4،485ريال سعودي ويصل حتي 21،853 ريال سعودي شهرياً، وذلك بعد التعديلات الجديدة التي أصدرتها وزارة الماليه علي سلم رواتب الموظفين العام.
- المرتبة الأولى
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 3000 ريال سعودي، وينتهي عند 4890 ريال سعودي .
- المرتبة الثانية
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 3430 ريال سعودي، وينتهي عند 5740 ريال سعودي .
- المرتبة الثالثة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 3945 ريال سعودي، وينتهي عند 6605 ريال سعودي .
- المرتبة الرابعة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 4530 ريال سعودي، وينتهي عند 7750 ريال سعودي .
- المرتبة الخامسة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 5240 ريال سعودي، وينتهي عند 8950 ريال سعودي .
- المرتبة السادسة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 6065 ريال سعودي، وينتهي عند 10335 ريال سعودي .
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 6065 ريال سعودي، وينتهي عند 10335 ريال سعودي .
- المرتبة السابعة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 7010 ريال سعودي، وينتهي عند 12120 ريال سعودي .
- المرتبة الثامنة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 8010 ريال سعودي، وينتهي عند 13820 ريال سعودي .
- المرتبة التاسعة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 9275 ريال سعودي، وينتهي عند 15855 ريال سعودي .
- المرتبة العاشرة
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 10275 ريال سعودي، وينتهي عند 17415 ريال سعودي .
- المرتبة الحادية عشر
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 11815 ريال سعودي، وينتهي عند 18705 ريال سعودي .
- المرتبة الثانية عشر
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 13435 ريال سعودي، وينتهي عند 20275 ريال سعودي .
- المرتبة الثالثة عشر
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 15180 ريال سعودي، وينتهي عند 21835 ريال سعودي .
- المرتبة الرابعة عشر
بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 17015 ريال سعودي، وينتهي عند 24015 ريال سعودي .- المرتبة الخامسة عشر
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 20855 ريال سعودي، وينتهي عند 28640 ريال سعودي .
image (76)
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 20855 ريال سعودي، وينتهي عند 28640 ريال سعودي .
- المرتبة الخامسة عشر
- بداية الراتب الأساسي للموظف في هذه المرتبة – 6065 ريال سعودي، وينتهي عند 10335 ريال سعودي .
مستويات سلم الرواتب
سلم رواتب الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية يتكون من مجموعة من المستويات المختلفة، حيث يتم تصنيف الموظفين وتحديد رواتبهم وفقًا لهذه المستويات، على الرغم من أن التفاصيل الدقيقة لمستويات السلم الرواتب قد تختلف بين الوزارات والهيئات المختلفة، إلا أنه يمكن تلخيصها بشكل عام كما يلي:
- المستوى الأول: يتمثل في أدنى مستوى في سلم الرواتب، ويكون مخصصًا للموظفين ذوي الخبرة والمؤهلات الأدنى. قد يتم تصنيفهم في فئات أو درجات تعكس مستوى خبرتهم ومؤهلاتهم.
- المستوى المتوسط: يشمل هذا المستوى موظفين بخبرة ومؤهلات أعلى من المستوى الأول،و يتم تحديد رواتبهم بناءً على تطورهم المهني والأكاديمي، وقد يشمل هذا المستوى مسؤوليات أكبر ووظائف أكثر تعقيدًا.
- المستوى العلوي: يتمثل في أعلى مستوى في سلم الرواتب، ويكون مخصصًا للموظفين ذوي الخبرة العالية والمؤهلات العليا، يتولون مسؤوليات قيادية ومرتبطة باتخاذ القرارات الاستراتيجية وتحقيق الأهداف العامة للمؤسسة.
حاسبة سلم الرواتب
يمكن لاي موظف داخل القطاع الحكومي العام في المملكة العربية السعودية الاستعلام عن راتبه الشهري والعلاوات السنويه والبدلات بكل سهولة إلكترونياً دون الذهاب لمقر العمل، حيث توفر وزارة المالية لجميع الموظفين خدمة حاسبة الرواتب التي تسهل علي الجميع عملية الاستعلام عن الراتب، ويمكنك الاستعلام عن راتبك بكل سهولة من خلال الدخول على الرابط الإلكتروني التالي : هنا.
ثم قم بتحديد المرتبه وطبيعة العمل والدرجه
بدلات الموظفين الحكوميين
وفر وزارة المالية لجميع الموظفين في القطاع العام بدلات بالإضافة إلى الراتب الشهري الأساسي، ويتم تحديد هذه البدلات بناءاً علي طبيعة الوظيفة والدرجه الوظيفية ومرتبة العمل، وتتمثل بدلات الموظفين العام في التالي :
- بدل غلاء معيشة : 1000 ريال سعودي.
- بدل عدوي او ضرر : 750 ريال سعودي.
- بدل خطر : 600 ريال سعودي.
image 2023 06 09T053403.400
العلاوات السنوية للحكوميين
توفر وزارة المالية لجميع الموظفين في القطاع الحكومي داخل المملكة العربية السعودية علاوات سنويه وبدلات ومكافآت، هذا بالإضافة إلى الراتب الأساسي للموظف، كما تحدد العلاوة السنوية للموظف حسب راتبه الأساسي وسنوات الخبره وترقية الموظف ووصوله للدرجة التالية، كما اوضحت وزارة المالية ان موعد صرف العلاوة الجديده للموظفين يتم مع أول العام المالي، وتحدد قيمة علاوة الموظفين السنوية انها تبدأ من 135 ريال وتصل حتي 865 ريال سعودي سنوياً.
- المرتبة الأولى
- قيمة العلاوة السنوية – 135 ريال سعودي .
- المرتبة الثانية
- قيمة العلاوة السنوية – 165 ريال سعودي .
- المرتبة الثالثة
- قيمة العلاوة السنوية – 190 ريال سعودي .
- المرتبة الرابعة
- قيمة العلاوة السنوية – 230 ريال سعودي .
- المرتبة الخامسة
- قيمة العلاوة السنوية – 265 ريال سعودي . .
- المرتبة السادسة
- قيمة العلاوة السنوية – 305 ريال سعودي .
- المرتبة السابعة
- قيمة العلاوة السنوية – 365 ريال سعودي .
- المرتبة الثامنة
- قيمة العلاوة السنوية – 415 ريال سعودي .
- المرتبة التاسعة
- قيمة العلاوة السنوية – 470 ريال سعودي .
- المرتبة العاشرة
- قيمة العلاوة السنوية – 510 ريال سعودي .
- المرتبة الحادية عشر
- قيمة العلاوة السنوية – 530 ريال سعودي .
- المرتبة الثانية عشر
- قيمة العلاوة السنوية – 570 ريال سعودي .
- المرتبة الثالثة عشر
- قيمة العلاوة السنوية – 605 ريال سعودي
- المرتبة الرابعة عشر
- قيمة العلاوة السنوية – 700 ريال سعودي .
- المرتبة الخامسة عشر
- قيمة العلاوة السنوية – 865 ريال سعودي .
رواتب الموظفين الحكوميين
تقوم الإدارة العامة للأجور والمصاريف في السعودية بتحديد قيمة الرواتب المقررة لجميع الموظفين بكافة القطاعات السعودية بشكل عام من فترة لاخرى بناء على التحديثات التي تجرى بشكل سنويًا على قيمة الرواتب والعلاوات وغيرها، والتي يتم تحديدها بناء على طبيعة العمل الخاصة لكلا منهما وبناء على احتياجات الأشخاص، فقد قامت الحكومة السعودية مؤخرا بالاعلان عن تحديث الرواتب الخاصة بالموظفين الحكوميين في السعودية بهدف تحسين الاوضاع الاقتصادية وتحسين ظروف المعيشة لجميع الموظفين بكافة القطاعات في السعودية.
وزارة الخدمة المدنيّة السعوديّة
إنّ وزارة الخدمة المدنية السعودية هيَ الوزارة التي تولّت في السابق مهمّة الإشراف على الشؤون الخاصّة بِالخدمة المدنية في مختلف الوزارات والمصالح الحكومية في المملكة، لكنّ جرى ضمّنها في الخامس والعشرين من شهر فبراير من العام 2020 إلى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ضمن مسمّة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتتولى الوزارة المهام الآتية:
- الإشراف على مختلف الشؤون المرتبطة بِالخدمة المدنية في كافّة وزارات ومصالح المملكة الحكومية، بالإضافة إلى الأجهزة ذات الشخصية المعنوية.
- تتولى مهمة اقتراح ومراقبة أنظمة الخدمة المدنية ومن ثمّ مراقبة تنفيذ هذهِ الأنظمة، بالإضافة إلى إجراء الدراسات والبحوث في المجالات التي ترتبطُ بِالخدمة المدنية.
- تتولّى الوزارة مهمة تطوير الخدمة المدنية والعمل الجادّ على رفع كفاءة ومهنيّة العاملين بها.
- وضع القواعد والإجراءات التي تتعلقُ بشغل الوظائف وتصنيفها، وكذلكَ اقتراح ما يتعلقُ بِالرواتب والأجور والبدلات والمكافآت وساعات العمل بآليةٍ تَتماشى مع طبيعة العمل لكلّ جهة حكوميّة.
- دراسة الوظائف المطلوب الإعلان عنها بهدف التأكد من مطابقة هذه الوظائف مع قواعد تصنيف الوظائف، وإعداد ما يتعلقُ بِالإجراءات والقواعد المرتبطة بِحفظ سجلات الموظفين في الدّولة.