أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية عن تساؤل ما هو سن التقاعد المبكر بالسعودية، وهو التساؤل الذي يبحث عن إجابته الكثير من المواطنين بالمملكة العربية السعودية، كما أوضحت المؤسسة الشروط اللازمة للتقاعد، بالإضافة إلى الحالات التي لا تستحق راتب التقاعد، حيث تم إطلاق هذا النظام بالمملكة العربية السعودية لخفض نسبة البطالة ومساعدة الشباب في الحصول على فرص عمل.
ما هو سن التقاعد المبكر؟
التقاعد بشكل مبكر يكون في سن معين حسب ما أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية، وأكدت على الآتي:
- يتم التقاعد بشكل مبكر في حالة قضاء الموظف عدد سنوات معينة في وظيفته.
- وتكون في الحالات الطبيعية 25 عام للرجل، و 20 عام للمرأة.
- ولكن في حالة العجز لابد أن يكون الموظف قام بقضاء عدد من السنوات في وظيفته.
- ويكون قضى عامًا كاملًا متصل أو 18 شهر متقطع.
أهم شروطه
الشروط اللازمة لصرف المعاش حسب ما أوضحتها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ما يلي:
- يجب ألا تقل مدة عمل الموظف عن 25 عام في القطاع الحكومي أو الخاص.
- كما لا يتم احتساب من هذه المدة مدة الإجازات، سواء كانت إجازات مرضية، أو رسمية.
- ولابد أن يكون سبب التقاعد الأساسي للتقاعد هو تعرض الموظف لظرف قهري.
- ولا يجب اعتبار راتب المعاش من الأسباب الخاصة بالتقاعد.
- كما يجب مرور 20 عام على قضاء المدة الصافية من العمل.
الحالات التي لا تستحق راتب التقاعد
أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية أن التقاعد بشكل مبكر يكون وفق مجموعة من الشروط حسب ما ذكرنا لك، كما أنها أكدت أن هناك عدد من الحالات لا تستحق الحصول على راتب التقاعد، وهي ما يلي:
- إذا حصل الموظف على جنسية أخرى غير الجنسية السعودية.
- وكذلك أيضًا إذا كان الراتب التقاعدي للموظف أكبر من الراتب الأساسي في حالة كان العمل الخاص به في الميزانية العامة للدولة.
- والجدير بالذكر أن هذه الحالة يتم استثناء منها الزوجة الأجنبية التي حصلت على جنسية زوجها الأجنبي بعد وفاته، أو الزوجة التي أصلها غير سعودي.