قدمت وزارة التنمية والموارد البشرية في المملكة العربيةالأقامة و رقم الحدود السعودية خدمة جديدة تمكن أصحاب العمل من الأستعلام عن موظف وافد برقم الإقامة في عام 1445 هـ. تهدف هذه الخدمة إلى مساعدة أصحاب العمل في التحقق من معلومات الموظفين الجدد القادمين للمملكة للعمل، وذلك بهدف تفادي أي مشكلات قد تنشأ نتيجة توظيف أشخاص غير جديرين بالعمل.
الأستعلام برقم الأقامة
الأستعلام عن موظف وافد من حيث صلاحية إقامتة عبر بوابة الموارد البشرية، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- زيارة موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا”.
- البحث عن أيقونة “استعلام عن موظف وافد” والنقر عليها.
- ملء جميع المعلومات المتعلقة بالموظف والتي تشمل رقم جواز السفر، ورقم الإقامة، ورقم الحدود.
- إدخال رمز التحقق المرئي في الحقول المخصصة.
- النقر على كلمة “بحث”.
بهذه الخطوات، ستتمكن من الوصول إلى جميع التفاصيل المتعلقة بالموظف الوافد، بما في ذلك رقمه واسمه وحالة إقامته وترخيص المنشأة التي يعمل فيها، بالإضافة إلى تقييم المنشأة.
الأستعلام عن صلاحية الأقامة
- قم بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- انقر على القسم المخصص لخدمات الاستعلام عن الإقامة.
- قم بإدخال معلومات الموظف الوافد، مثل رقم الإقامة واسم المستخدم إذا كان مطلوبًا.
- قد تُطلب منك إدخال رمز التحقق المرئي المعروض على الشاشة.
- انقر على خيار “استعلام” أو “بحث”.
بهذه الخطوات، ستتمكن من الوصول إلى جميع التفاصيل المتعلقة بصلاحية الإقامة، مثل تاريخ انتهاء الإقامة وحالتها الحالية
الأستعلام برقم الحدود
لاستعلام عن صلاحية مقيم وافد برقم الحدود، يمكن اتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى موقع وزارة العمل السعودية على الإنترنت.
- ابحث عن القسم المخصص للمعلومات الخاصة بالوافدين.
- انقر على الخدمات الإلكترونية.
- اختر خيار “الاستعلام عن موظف وافد”.
- قم بإدخال جميع المعلومات المطلوبة، بما في ذلك رقم الحدود.
- اضغط على زر البحث.
بهذه الخطوات، ستتمكن من الوصول إلى جميع التفاصيل المتعلقة بصلاحية المقيم الوافد، بما في ذلك تاريخ انتهاء الإقامة وحالتها الحالية
شروط نقل كفالة وافد
يمكن للعامل الوافد نقل كفالته إلى المملكة العربية السعودية دون إبلاغ صاحب العمل في عدة حالات، منها:
- عندما يتأخر صاحب العمل في دفع رواتب العامل لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر متتالية.
- إذا تعرض العامل لمعاملة سيئة أو انتهاكات من قبل صاحب العمل.
- عندما يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ كاذب عن هروب العامل.
- عندما يتأخر صاحب العمل في تجديد أوراق إقامة العامل لأكثر من 60 يومًا من تاريخ انتهاء صلاحية الإقامة.
- إذا كان الكفيل السابق للعامل من فئة النطاق الأحمر.
هذه الحالات تسمح للعامل بنقل كفالته دون الحاجة إلى إبلاغ صاحب العمل السابق,تتيح هذه الخطوة للعامل الوافد حماية حقوقه وضمان استمرارية إقامته وعمله في المملكة العربية السعودية