كيف يتم احتساب الرواتب بالسعودية وما هي المستندات اللازمة لتحديد قيمته

عند البدء في أي عمل لابد من معرفة كيف يتم احتساب الرواتب الخاصة بالعمال، لأنه أول عقد يتم إبرامه بين العامل وصاحب العمل ليضمن  حقهما، ويتم الاتفاق على ذلك وفقًا لطبيعة العمل وعدد ساعات العمل وعدة شروط أخرى يتم مراعاتها بدقة، تبعًا للقوانين المتبعة في المملكة العربية السعودية.

كيف يتم احتساب الرواتب

بالطبع، يتم اتباع طريقة دقيقة في احتساب رواتب العمال من أجل الحفاظ على حق العامل في أجر منصف، ومن أجل الحفاظ على أموال صاحب العمل، ويتم احتساب رواتب العمال الغير معفيين من نظام قانون العمل المنصف، وفقًا لما يلي:

•  يجب أن يتم جمع كافة السجلات الخاصة بدوام العمال الذين يتقاضون أجرهم بالساعة.
•  بعد تسجيل عدد ساعات دوام العمال بدقة ومراجعتها من قبل المدير المسؤول عن كل قسم للتأكد من صحتها، في الغالب يتم إرسال تلك السجلات إلى ماسك الدفاتر.
• بعد تجميع عدد الساعات الأساسية الخاصة بكل عامل يتم ضرب عدد تلك الساعات في إجمالي الراتب الذي يحصل عليه العامل في الساعة الواحدة فمثلًا، إذا كان العامل  كان الدوام الخاص به لمدة 30 ساعة، ويتقاضى عن كل ساعة 10 دولار، فيتم حساب أجره كما يلي 30× 10  وهو ما يساوي 300 دولار.
•  وإذا قضى العامل عدد ساعات عمل إضافية، بعدما تجاوز الحد الخاص بعدد ساعات عمله، فيتم احتساب ذلك وفقًا لما يلي: يتم ضرب عدد ساعات العمل الإضافية × قيمة الأجر الذي يتقاضاه في الساعة الواحدة × 1.5 أجر العمل الإضافي، فمثلًا، إذا عمل العامل لمدة 6 ساعات إضافية، فيتم احتساب ذلك كما يلي 6× 10× 1.5 يساوي 90 دولار.
• في النهاية، لمعرفة إجمالي الراتب الذي يحصل عليه العامل من العمل الأساسي والعمل الإضافي يتم من خلال جمع القيمتين، أي  300+ 90 يساوي 390 دولار.

المستندات الخاصة بتحديد الراتب

يوجد بعض المستندات الأساسية التي يتم الاعتماد عليها عند احتساب راتب العامل، وهي:

• عقد العمل: وهو يتضمن وصف للوظيفة وطبيعة العمل، بالإضافة إلى اتفاق بين العامل وصاحب العمل على قيمة الراتب المستحق والحوافز وأي مزايا أخرى.
• السجلات الضريبية: وبها كافة الضرائب المطلوبة من الهيئة العامة للزكاة في المملكة، لتحديد المعلومات الضريبة للعامل.
• سجل الرواتب: يتضمن كافة الرواتب المدفوعة للعامل.
• سجل الاستقطاعات: يتضمن التأمينات الاجتماعية وكل ما يتم استقطاعه من الراتب.
• سجل المكافآت: يُسجل به المكافآت والحوافز الخاصة بالعامل.