كيف يتم احتساب عمر المشترك في التأمينات بالهجري أم الميلادي؟ .. المؤسسة العامة للتأمينات تجيب

توفر المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية الكثير من الخدمات الإلكترونية المميزة، لجميع المواطنين في المملكة العربية السعودية، وتقوم المؤسسة العامة للتأمينات بإتاحة تقديم طلب للمشترك وإمكانية صرف معاشه التقاعدي، وذلك عند بلوغه سن الستين عام، وسوف نقوم بتوضيح حساب سن التقاعد بالهجري أم الميلادي.

سن التقاعد بالهجري أم الميلادي

من الضروري معرفة أنه تتعامل المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية مع جميع الأمور التنظيمية بالتاريخ الميلادي، وذلك كباقي القطاعات، ولكن في حالة حساب عمر التقاعد للعميل أو المشترك فيتم احتسابه بالتاريخ الميلادي، فقد استفسر أحد المواطنين على منصة إكس وقال: “من ضوابط الأجر أن لا تتجاوز الزيادة السنوية في الأجر الخاضع لحسم الاشتراك بنسبة تكون 10% للمشترك، والذي بلغ عمر الخمسين، هل يتم استخدام التاريخ الميلادي أم الهجري؟” ، وقد أجابته خدمة “العناية بالعملاء” : “أنه يتم احتساب العمر في نظام التأمينات الإجتماعية بالتقويم الهجري”.

وأن القاعدة التي تكون خاصة بقانون الإحالة إلى سن التقاعد بالمملكة، هي 60 عاماً، وإستناداً للتقويم الهجري فيكون عند عمر 58 عاماً تبعاً للتقويم الميلادي.

خطوات تقديم طلب على معاش التقاعد

يمكنك التقديم على طلب معاش التقاعد، وذلك بعد بلوغ المتقدم سن الستين عام، وبعد أن يستكمل المشترك طلب التقاعد بنجاح، فإنه يتم إيداع معاش التقاعدي في الحساب البنكي الخاص به، مع بداية كل شهر، ويمكنك التقديم من خلال الإتباع لبعض الخطوات التالية، وهي تكون:

• قم بالدخول أولاً على المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية.
• ومن ثم قم بالضغط على أيقونة ” ابدأ الخدمة”.
• قم بتسجيل الدخول.
• وبعد ذلك قم باختيار قائمة “المعاشات”.
• وفي حالة كنت مؤهل للتقاعد، ستلاحظ ظهور أيقونة ” طلب التقاعد”.
• قم بكتابة رقم الحساب البنكي، ومن ثم يجب أن تقوم بالتأكيد عليه.
• قم بالتأكيد على الإقرار ومن ثم إكمال الطلب.
• ستلاحظ وصول رسالة تتضمن رقم الطلب الخاص بك.

شروط تقديم طلب معاش التقاعد

يجب العلم بأنه توجد مجموعة من الشروط  الواجب توافرها، وذلك لكي تتمكن من تقديم طلب معاش التقاعد وهي:

• لابد من التوقف عن مزاولة أي عمل خاضع للنظام.
• يجب أن يتم بلوغ عمر الستين أو تجاوزها.
• لابد من توفر مدة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، أو توفر 60 شهراً، وذلك يكون كحد أدنى مع العمل على إضافة مدة إعتبارية تكون مكملة لمدة 120 شهراً، وتتم بموافقة صاحب العمل.
• لابد من توفر مدة اشتراك لا تقل عن 300 شهراً، وذلك في حالة التقاعد المبكر، والعمل على التقدم بطلب صرف المعاش.